«Дорожная карта» позволит решить вопрос о сокращении кадров в ЗКО

 +7 (7172) 308 571

Написать нам
<
Написать нам в WhatsApp: +7 (707) 888 02 16
24.11.2017 в 17:55

«Дорожная карта» позволит решить вопрос о сокращении кадров в ЗКО

«Дорожная карта» позволит решить вопрос о сокращении кадров в ЗКО Фото пресс-службы акима ЗКО

В Западно-Казахстанскую область с рабочей поездкой прибыла министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова, которая ознакомилась с реализацией в регионе государственных программ, передает ИА «NewTimes.kz».

Как отметила Тамара Дуйсенова на встрече с трудовыми коллективами, Дорожную карту подписали около девяти крупных предприятий ЗКО, в числе которых АО «Уральский завод «Зенит», «Западно-Казахстанская машиностроительная компания», «Батыс Су Арнасы» и другие.

Все работодатели в качестве главной мотивации подписания документа отмечают желание социально защитить своих работников. Дорожная карта предоставляет такие возможности, если происходит высвобождение.

Если предприятию, проходящему модернизацию, необходимо переобучить работников для того, чтобы они могли овладеть новыми технологиями, в рамках программы продуктивной занятости 70% расхода на обучение данных работников государство берет на себя, 30% платит работодатель. Обучение может вестись как на базе профессионально-технических учебных заведений, так и на базе самого предприятия.

Вторая возможность – молодежная практика для молодых специалистов. Предприятие привлекает молодые кадры из числа выпускников вузов и ссузов, у которых есть соответствующее образование, но нет опыта, и, которые готовы к последующей работе на данном предприятии – им в течение полугода государство будет оплачивать практику около 56 тысяч тенге. Также возможно увеличение данного срока, если того требуют технологии – в этом случае для молодого работника на год открывается социальное рабочее место, но в течение этого срока государство платит 35% заработной платы данному специалисту, остальные 65% оплачивает предприятие.

Также Т.Дуйсенова отметила, что если же высвобождение планируется ввиду закрытия цехов и производств, то работодатель за два месяца до этого обязан предоставить информацию в министерство труда и социальной защиты населения, в результате чего будет разработано несколько алгоритмов. Будет изыскиваться возможность трудоустроить этих людей на это же предприятие, но в другие цеха, либо перенаправить на другое предприятие этой же отрасли в регионе, либо предусмотреть работу вахтовым методом.

Между тем по словам акима области Алтая Кульгинова, одним из самых диверсифицированных предприятий в регионе является ЗКМК, так как здесь широкая линейка производства, как в рамках государственного оборонного заказа, так и продукции для нефтегазового сектора, и данное производство не зависит от одного крупного заказчика.


Редакция

ИА «NewTimes.kz» ЗАПРЕЩАЕТ копировать, перепечатывать и распространять на любых ресурсах материалы агентства с пометкой «Эксклюзив», а также их фрагменты. Полное воспроизведение или частичное цитирование других материалов агентства допускается только при наличии гиперссылки на ИА «NewTimes.kz» в первом абзаце. Фото- и видеоматериалы могут быть скопированы и размещены только с подписью «NewTimes.kz». Использование материалов ИА «NewTimes.kz» в коммерческих целях без письменного разрешения агентства не допускается.

© 2012-2017, «NewTimes.kz». Все права защищены.
Об агентстве. Правила комментирования. 
Реклама на сайте

Мы в соцсетях

       

Приложения Newtimes для:
iPhoneAndroid

Яндекс.Метрика