Мажилис в первом чтении одобрил поправки в трудовой кодекс Казахстана по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы, передает ИА «NewTimes.kz».
В поправках перечислены следующие изменения:
расширение понятийного аппарата, введение понятий «дистанционная работа», «комбинированная дистанционная работа»; регламентация порядка направления на дистанционную работу сотрудников, осуществляющих служебные (должностные) обязанности без заключения трудового договора (государственные служащие, военнослужащие, сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов). возможность использования комбинированного режима работы, при котором совмещается дистанционная и обычная работа с учетом специфики деятельности; закрепление нормы по установлению в индивидуальном трудовом договоре фиксированного учета рабочего времени при дистанционной форме работы, в течение которого работник должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем; ввести по соглашению сторон возможность применения режима гибкого рабочего времени.Спикер мажилиса Нурлан Нигматулин отметил, что во время пандемии казахстанцы стали свидетелями того, что дистанционная работа – это эффективный, действенный инструмент, поэтому данный проект необходимо урегулировать законодательно.
«Время показало, что дистанционный формат работы не только имеет право на жизнь, он востребован в тех условиях, в которых мы проработали прошлый год. Возможно, во время активной фазы пандемии это был единственный способ избежать распространения коронавируса в стране. То, что сейчас впервые вводится само понятие дистанционной работы, – это веление времени», – отметил он.
В заключение он попросил рабочую группу предоставить нормы, касающиеся трудового кодекса, до второго чтения.