Минтруда РК: Работодатель не вправе увольнять сотрудников при отказе от вакцинации

В ответе чиновника сказано, что, согласно статье кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», любая медпроцедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого. 

Подчеркивается, что административная или уголовная ответственность за отказ от вакцинации законодательством РК не предусмотрена. 

Вместе с тем, в соответствии с тем же кодексом о здоровье, в случае угрозы ввоза на территорию РК и распространения на всей территории страны инфекционных и паразитарных заболеваний, главный санврач вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин, в пунктах пропуска через госграницу, совпадающую с таможенной границей ЕЭС, или на всей территории страны с особыми условиями предпринимательской и иной деятельности и жизни населения. 

В этой связи главным санврачом РК принимаются соответствующие постановления:

• ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3 месяцев), указанных в постановлении организаций/объектов;
• обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) для невакцинированных работников организаций (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3 месяцев). 

В этой связи работодатель вправе: 

• предложить работнику, не получившему вакцинацию против COVID-19, перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности); 
• при отказе от дистанционной работы либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно отстранить в соответствии с пунктом трудового кодекса РК без сохранения заработной платы. 

«При этом работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника», – уточняет министр;

• в случае отсутствия возможности выполнения работы дистанционно и при желании работника осуществлять работу в очном режиме работнику необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) за свой счет. Вместе с тем по соглашению сторон обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) может осуществляться за счет средств работодателя. 

«Таким образом, работодатель не вправе уволить работника в связи с отказом от вакцинации», – отметил министр.

Вместе с тем для защиты своих трудовых прав работники имеют право обратиться с заявлением в управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы по месту нахождения работодателя.