Четырехдневная рабочая неделя появится в Казахстане с 2023 года

Такие изменения предусмотрены во внесенном 6 января 2023 года в мажилис РК проекте закона по вопросам социальной защиты, который вносит дополнения в трудовой кодекс.

В соответствии с ТК, предусмотрена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, а также неполная рабочая неделя (продолжительность определяется по соглашению сторон).

При этом в отдельных производствах возникает необходимость установления пятидневной и четырехдневной рабочей недели одновременно в различные недели:

• пункт 3 статьи 71 «Режим рабочего времени» дополнят частью второй следующего содержания: «По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей»;
• в связи с этим пункт 2 статьи 78 «Предельное количество сверхурочных работ» разбивают на 4-, 5-дневную рабочую неделю: «2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц ― при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и 120 часов в год — при установлении суммированного учета рабочего времени».

Ну и, соответственно, в статье 84-й устанавливают выходные дни при четырехдневном режиме работы.

При пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

По мнению разработчиков, можно будет применять такой режим работы, как одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя — с четырехдневной рабочей неделей. Данная практика уже применяется к офисным работникам и соответствует международным стандартам в области труда.