В министерстве труда и соцзащиты разработали правила организации наставничества казахстанских работников и требования к работодателям, которые привлекают иностранцев, передает ИА «NewTimes.kz».
Документ разместили на сайте «Открытые НПА» для публичного обсуждения до 17 октября.
Так, наставничество будет осуществляться, если казахстанцы будут нанимать иностранную рабочую силу.
В сообщении говорится, что наставник — это квалифицированный иностранный работник предприятия (организации), владеющий технологиями производства или сферой услуг, осуществляющий руководство производственным обучением и профессиональной практикой.
Его будут закреплять за казахстанскими сотрудниками на 6-12 месяцев для повышения квалификации.
«Работодатель во время проведения иностранным работником наставничества предусматривает меры, обеспечивающие передачу опыта, компетенций иностранного работника, которые послужили основанием для его привлечения в РК, а также способствует распространению полученного опыта», — пояснили в ведомстве.
В конце наставничества работник будет предоставлять отчет о реализации выполненного иностранцем плана и готовить характеристику на него после завершения работы.