Казахстанцы всё чаще интересуются, какую зарплату нужно иметь, чтобы после вычета налогов получать на руки 500–600 тысяч тенге. Разбираем, сколько нужно зарабатывать «грязными» и какие удержания влияют на итоговую сумму.
Давайте разбирать по порядку. Из официального дохода в Казахстане вычитается три обязательных платежа:
ИПН считается не со всего оклада, а с суммы после вычетов – пенсионных, медицинских и стандартного вычета 14 МРП (в 2025 году это 55 048 тенге).
Проще говоря:Для сравнения: медианная зарплата в Казахстане во II квартале 2025 года составила всего 316 тысяч тенге. То есть половина работников получает меньше.
А самая распространенная зарплата по итогам 2024 года и того меньше – всего 97,6 тысячи тенге. Именно столько зарабатывают тысячи людей в школах, больницах, коммунальных службах и на низовых должностях. Поэтому доход «чистыми» в 500-600 тысяч уже можно считать выше среднего уровня по стране.
Где реально получают больше полумиллионаПо данным Бюро нацстатистики, верхняя планка зарплат в Казахстане поражает воображение. В топе – испытатель электрических машин, который получает 15,5 млн тенге в месяц, и эксперт по инженерной психологии с доходом 15,3 млн.
Читайте также: 15 миллионов в месяц: названы самые высокие зарплаты в Казахстане
В десятке также – инженер-энергоменеджер (14 млн), контролер техкачества (6,7 млн) и строительный инженер (5,6 млн). Даже нижние позиции топ-30 – руководители подразделений – имеют оклад от 4,7 до 5,6 млн тенге.
Но на практике такие суммы почти недостижимы для рядового рынка. На hh.kz и других площадках потолок предложений – 3-3,5 млн тенге. Все, что выше, обычно не публикуется, в объявлениях столь заманчивых предложений не найти – таких специалистов «переманивают» напрямую или растят внутри компаний.
Кто зарабатывает от миллиона и большеПо статистике, около 42 тысяч казахстанцев получают от 1,5 млн тенге и выше.
При этом женщины составляют лишь четверть из тех, кто получает свыше полутора миллионов.
Что в итоге?Чтобы «чистыми» получать 500-600 тысяч тенге, оклад должен быть от 625 до 750 тысяч тенге. Такие доходы сегодня доступны специалистам среднего уровня в IT, продажах, логистике, финансах, медицине и инженерных профессиях.
Эта сумма уже дает возможность жить без долгов и отложить немного на будущее. Но для миллионов казахстанцев она все же остается зарплатой мечты.
Мнение специалистаКазахстанский экономист Ануар Бахитханов считает, что зарплата в 500–600 тысяч тенге «на руки» сегодня – это уровень умеренного комфорта для жителей крупных городов, но все еще недостижимая планка для большинства работников в регионах. По его словам, для семьи из двух человек такая сумма покрывает базовые траты – жилье, еду, транспорт и коммунальные услуги, но не дает возможности откладывать или тратить на крупные покупки и отдых.
«Чтобы стабильно получать 500-600 тысяч чистыми, человек должен обладать квалификацией, которую рынок действительно ценит. Это не обязательно IT или нефтянка. В каждом регионе есть профессии, где остро не хватает специалистов – бухгалтерия, медицина, строительство, сфера обслуживания. Главное – соответствовать требованиям работодателя и постоянно повышать свою рыночную стоимость», – пояснил экономист.
По его словам, важно реально оценивать потенциал своей отрасли, а не гнаться за «престижными» профессиями. Так, опытный специалист среднего звена в торговле или производстве способен выйти на доход в 600 тысяч, тогда как начинающий программист без практики получает вдвое меньше.
«Высокие зарплаты – это не только про отрасль, но и про результат. Работодатели готовы платить тем, кто берет ответственность и приносит ощутимую пользу бизнесу», – добавил Бахитханов.
При этом экономист отмечает, что разрыв в доходах по стране остается очень ощутимым. Для многих казахстанцев зарплата в 500 тысяч тенге – это не комфорт, а мечта.
«Люди с высшим образованием, особенно в регионах, нередко получают 150-200 тысяч тенге и вынуждены искать подработку, чтобы просто прожить. Все чаще казахстанцы работают на двух, а то и трех работах, жертвуя сном, отдыхом и здоровьем. А это тревожный сигнал – труд не должен обесцениваться до такой степени», – подчеркнул эксперт.
В качестве совета Бахитханов рекомендует подходить к росту дохода постепенно, а не ждать мгновенных изменений.
«Если сегодня вы зарабатываете 300-350 тысяч, выйти на 500 тысяч реально за полгода-год-два – при условии, что вы берете больше ответственности, осваиваете смежные функции и не боитесь менять работодателя. Но удвоить доход без развития или новой квалификации – маловероятно», – подытожил он.