С 12 марта 2026 года в Казахстане начнет действовать административная ответственность за нарушения при работе с Единой системой учета трудовых договоров (ЕСУТД). Соответствующие изменения внесены законом от 9 января 2026 года №257-VIII в Кодекс об административных правонарушениях, передает ИА «NewTimes.kz» со ссылкой на Uchet.kz.
Поправки предусматривают штрафы для работодателей за ошибки, неполные данные или несвоевременное внесение информации о трудовых договорах работников в систему.
В статью 98 КоАП добавлен новый пункт 1-1, устанавливающий ответственность за:
невнесение сведений в ЕСУТД;
несвоевременное внесение информации;
внесение данных в неполном объеме;
внесение некорректной или недостоверной информации.
За первое нарушение штраф составит:
для должностных лиц — 30 МРП (в 2026 году — 129 750 тенге);
для малого бизнеса и некоммерческих организаций — 60 МРП (259 500 тенге);
для среднего бизнеса — 80 МРП (346 000 тенге);
для крупного бизнеса — 150 МРП (648 750 тенге).
При повторном нарушении в течение года санкции увеличиваются:
для должностных лиц — 60 МРП (259 500 тенге);
для малого бизнеса и НКО — 80 МРП (346 000 тенге);
для среднего бизнеса — 100 МРП (432 500 тенге);
для крупного бизнеса — 200 МРП (865 000 тенге).
Согласно приказу министра труда и социальной защиты населения №353 от 3 сентября 2020 года, в ЕСУТД должны быть указаны:
ИИН работника;
ИИН или БИН работодателя;
должность и трудовая функция;
место выполнения работы;
срок трудового договора;
дата начала работы;
дата и номер договора.
Отсутствие хотя бы одного из этих пунктов будет считаться неполным внесением сведений.
Правила устанавливают конкретные сроки подачи данных:
новый трудовой договор — не позднее 5 рабочих дней после подписания;
изменения и дополнения к договору — не позднее 15 календарных дней;
увольнение работника — не позднее 3 рабочих дней.
Нарушение этих сроков также приведет к административному штрафу.
Работодатель может исправить неверно внесенные сведения в течение 30 рабочих дней. Если ошибка не будет устранена в установленный срок, может наступить административная ответственность.
Информацию в ЕСУТД обязан вносить сам работодатель или назначенный приказом ответственный сотрудник. При этом отсутствие такого приказа не освобождает компанию от штрафа.
Напомним, ранее также сообщалось о других нововведениях, которые вступают в силу в Казахстане с 12 марта. В частности, камеры автоматической фиксации нарушений начнут выявлять еще два распространенных нарушения правил дорожного движения — использование мобильного телефона за рулем и непристегнутый ремень безопасности. Штраф за каждое из этих нарушений составляет 5 МРП, что в 2026 году равно 21 625 тенге.