Специалисты министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан проводят обучение бухгалтеров и сотрудников кадровых служб государственных учреждений и предприятий регионов по новой модели системы оплаты труда гражданских служащих, передает ИА «NewTimes.kz».
По состоянию на 26 ноября членами рабочей группы МЗСР проведено обучение в 9-ти регионах республики: городах Астана и Алматы, Карагандинской, Акмолинской, Алматинской, Северо-Казахстанской, Западно-Казахстанской, Южно-Казахстанской и Актюбинской областях. Всего обучением охвачено более 5,5 тыс. человек.
Так, в период с 9 по 20 октября в столице проведено обучение работников центральных и местных государственных органов, подведомственных организаций госорганов в сфере образования, культуры, спорта, архивов и религии.
Кроме того, 9 ноября в Астане состоялись 2 совещания по обучению новой модели оплаты труда гражданских служащих, в которых приняли участие в общей сложности более 800 слушателей (работники госучреждений и казенных предприятий всех сфер деятельности, работники государственных органов).
В Карагандинской области 10 ноября проведено обучение работников образования, культуры, спорта, социального обеспечения и прочих сфер. В обучении приняли участие более 120 человек, а также в режиме видеоконференцсвязи с 17 районами области более 500 человек.
В Южно-Казахстанской области 14 ноября проведено обучение более 900 работников государственных учреждений и казенных предприятий, государственных органов.
До конца года обучение будет проведено во всех регионах республики.
Напомним, во исполнение поручения главы государства, с 1 января 2016 года будет внедрена новая модель системы оплаты труда гражданских служащих. Она предусматривает разделение должностей гражданских служащих на четыре категории в зависимости от образования, квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ: блок А - управленческий персонал, отвечающий за стратегию развития организации и принимающий управленческие решения; блок В - основной персонал, обеспечивающий реализацию основных функций организации; блок С - административный персонал, выполняющий административно-правовые и хозяйственные функции; блок D - вспомогательный персонал, реализующий вспомогательные и технические функции.
В результате внедрения новой модели системы оплаты труда ожидается дифференцированное повышение заработной платы работников основного персонала в зависимости от квалификации: в сфере здравоохранения – от 7% до 28%; образования – от 15% до 29%; прочие сферы – от 28% до 40%.
При этом рост будет дифференцированным, в зависимости от уровня образования, квалификации, стажа работы работника и т.д.