Областной суд мегаполиса объяснил причину увольнения медсотрудника, который разгласил диагноз пациента, передает ИА «NewTimes.kz».
В суде отметили, что в соцсетях поднимается вопрос о якобы незаконном увольнении врача, который является профессионалом своего дела. В данном случае «суд не ставит под сомнение профессиональные качества и заслуги врача. Но закон един для всех. Нарушение закона и прав других граждан недопустимо».
Суд установил, что в период с 25 мая по 26 июня прошлого года в отделении костно-гнойной хирургии находился на лечении пациент, у которого 12 июня выявили положительный результат на COVID-19. Отмечается, что после получения положительного результата пациента изолировали в отдельную палату.
«5 июля вышеуказанный доктор, не являясь лечащим врачом зараженного пациента, будучи в трудовом отпуске, прибыла на рабочее место и, войдя в систему, сфотографировала данные пациента, его карточку с указанием диагноза, лечения и факта его обращения в медучреждение. Получив данные, передала их блогеру, который разместил их в социальных сетях», — говорится в материалах дела.
Суд уточняет, что по трудовому договору от декабря 2016 года врача приняли на работу в городскую клиническую больницу №4 на должность хирурга. В августе 2020 года ее уволили.
«Не согласившись с приказом, Е. обратилась в суд с требованием признать решение согласительной комиссии необоснованным и незаконным, отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе», — уточнили в суде.
Данный факт подтвердил сам истец. Пациент, узнав о размещенной информации, обратился с жалобой в медучреждение.
«Согласно доводам истца, вследствие нахождения пациента без соблюдения санитарно-эпидемиологических мер возникла угроза распространения заболеваний. Однако передача сведений, составляющих медицинскую тайну, имела место 5 июля, т. е. после выздоровления и выписки пациента 26 июня. Вместе с тем судом достоверно установлено, что истец не уведомила заведующего отделением об обнаружении ею угрозы распространения заболевания, опасного для окружающих», — говорится в сообщении суда.
Также уточняется, что, согласно закону, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.
«Персональные медицинские данные, информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья лица, диагноз его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и (или) лечении, составляют тайну медицинского работника. Постановлением судебной коллегии решение суда первой инстанции оставлено в силе, апелляционная жалоба истца — без удовлетворения», — резюмировал суд.
