Возраст, пол и национальность: Топ-10 условий при приеме на работу в Казахстане

По итогам исследования собран топ-10 причин, из-за которых казахстанцам отказывают в трудоустройстве. Среди них названы возраст, пол или национальность соискателей. 

«Все эти требования являются дискриминационными. Сложно сказать, надуманная ли это причина самим соискателем либо же требования работодателя действительно являлись дискриминационными», — говорится в исследовании.

Каждый случай представители HeadHunter предлагают рассматривать по отдельности.

Они собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями:

• Приглашение для двух и более человек в одной вакансии (исключение — вакансии для бригад). Пример: «Приглашается семейная пара в загородный дом…». Нельзя заключать трудовой договор с двумя и более работниками. Кроме того, это дискриминация по семейному положению. Пример: «Приглашаются только лица, состоящие в браке».
• Ограничения или предпочтения по полу и (или) возрасту. Примеры: «Мужчина до 40 лет», «Для молодых и активных», «Предпочтение женщинам до 30 лет». Исключение — если по закону на соответствующих работах из-за особых условий запрещен женский труд.
• Ограничения или предпочтения по расе, национальности, цвету кожи, происхождению. Пример: «Требования: славянская внешность…», «Преимущество у соискателей с азиатской внешностью…». 
• Ограничение или предпочтение по семейному положению: «Без маленьких детей», «Предпочтение замужним кандидаткам со взрослыми детьми».
• Ограничения или предпочтения по религиозной принадлежности: «Работа для мусульман», «Только для православных!» Тот факт, что работа предстоит в религиозном коллективе, запрет не снимает.
• Ограничения или предпочтения по внешности: «Респектабельная внешность», «Модельная внешность», «Подтянутый внешний вид», «Спортивная фигура». Это дискриминация, если деловые качества не связаны с внешностью напрямую, например, речь не идет о вакансии модель. «Секретарь — лицо компании», «работа с клиентами обязывает» — это не аргумент.
• Ограничения или предпочтения по имущественному признаку: «Водитель с личным авто», «Соискателям с личным авто — преимущество». Работодатель обязан обеспечить работника средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
• Ограничения по гражданству: «Только для граждан РК». Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами имеет массу особенностей для работодателя, но ограничивать их в праве нельзя.
• Ограничения по месту проживания: «Регистрация в Алматы или Алматинской области», «Иногородним просьба не беспокоить». 
• Ограничение для соискателей с судимостью: «Отсутствие судимости обязательно». Исключение — если это требует закон для определенной профессии или сферы деятельности.
• Ограничение и предпочтения по привычкам, увлечениям, хобби: «Без вредных привычек», «Любовь к спорту будет вашим преимуществом». Исключения — профессии и должности, для которых по закону требуется справка об отсутствии алкоголизма и других зависимостей.
• Любые другие ограничения и предпочтения, не связанные с деловыми качествами: «Зодиакальный знак — Телец, Дева или Козерог», «От вас должно веять респектабельностью и благополучием», «Голубоглазым — преимущество!», «Владение казахским языком без акцента», «Только для веганов».

В случае сомнений является ли то или иное условие дискриминационным, необходимо задать вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — все это может быть признано дискриминацией.