Журналисты AstanaTV провели опрос среди казахстанцев и выяснили, почему они остались без работы. Как оказалось, основная проблема кроется не только в последствиях пандемии. Людей не устраивает низкая зарплата, а некоторые и вовсе не видят смысла трудиться. Таким образом, уровень безработицы в РК стал одним из самых высоких среди стран СНГ, передает ИА «NewTimes.kz».
Казахстан оказался в антилидерах по безработице среди стран ЕАЭС. С начала года число незанятых составило 450 тыс человек. Больше всего их в Алматы, Шымкенте и Туркестанской области. Получше ситуация в столице и Карагандинской области. Казахстанцы признаются, что найти хороший заработок все сложнее. Даже с хорошим образованием.
«Нет достойной зарплаты и заводов таких нет. Для молодежи, я считаю, здесь достойной работы нет. Поэтому уезжают», «На производстве у нас, например, ребята закончили «финансы», а работали в дорожно-строительной организации. Поэтому очень редко, наверное, можно по своему диплому найти работу», «Нет работы толковой, чтобы работать. Нет. Поэтому нелегко», — говорят опрошенные казахстанцы.
Но в центре трудовых ресурсов при Минтруда считают: увеличение числа безработных почти на 20 тыс человек — показатель некритичный. И уточняют: больше стало не безработных, а экономически незанятых.
«У нас увеличилось количество временно незанятого населения. Где-то в четыре раза по сравнению с первым кварталом 2020 года. Скажем так, молодежь могла после учебы решить не выходить на рынок труда, а переждать этот период и побыть с родителями, и они не считались безработными», — прокомментировала ситуацию управляющий директор центра развития трудовых ресурсов Александра Молчановская.
Парадоксально, но вместе с ростом безработицы в Казахстане и дефицит кадров. Причем к рабочим специальностям по уровню востребованности присоединились и педагогические.
Резко скакнул спрос на учителей, около 80 тыс вакансий было в августе–сентябре. Это связывают с возвращением традиционного режима обучения. По-прежнему острый дефицит работников в горнодобывающей и обрабатывающей промышленности. Специалистов настораживает, что в этой сфере идет старение кадров.
«Молодежь сейчас все меньше хочет идти в производственный сектор. И это связано не только с условиями труда, а даже с их принципами. Потому что нынешняя молодежь — это поколение Z. У нее другие ценности, другие предпочтения. И им даже теперь не чужды вопросы экологии», — считает Молчановская.
Проблему усугубляют стремительно меняющиеся тенденции на рынке труда, считают эксперты. К примеру, на производстве требуются уже не просто образованные кадры, а подготовленные по международным стандартам. За неимением таких работодатели вынуждены привлекать специалистов из-за рубежа. А это чревато уже социальной напряженностью.
«Бизнес в любом случае будет нуждаться в квалифицированных кадрах. Он будет требовать от государства разрешения на завоз рабочей иностранной силы. Поскольку кто-то эту работу должен делать. С другой стороны, население будет требовать работу на этих предприятиях, но не имея соответствующей квалификации», — говорит социолог Ербол Исмаилов.
В целом же, по словам специалистов, 52% рабочих мест в Казахстане подвержены риску полного исчезновения ввиду автоматизации. К примеру, в сельском хозяйстве за последние 10 лет сократилось миллион рабочих мест.
Специалисты говорят, что промышленность приближается к катастрофическому кадровому голоду. Поэтому необходима комплексная профориентация. Тут вопрос не только к вузам. Как считают социологи, подготовку казахстанских специалистов давно пора вывести на плановый и долгосрочный уровень с учетом будущего спроса.
