+7 (7172) 79 78 20

Написать нам в WhatsApp: +7 (700) 402 32 92
16.11.2019 в 07:59

Дефицит руководителей в Казахстане прогнозируют эксперты

По прогнозам экспертов Центра развития трудовых ресурсов, в республике предполагается развитие дефицита руководителей и специалистов средней и высшей квалификации по некоторым направлениям деятельности, передает ИА «NewTimes.kz» со ссылкой на ЦРТР.

Дефицит руководителей в Казахстане прогнозируют эксперты Фото: pixabay.com

К 2025 году в Казахстане прогнозируется увеличение численности населения до 19,8 млн, из них рабочая сила будет составлять 9,8 млн человек.

Так, ожидается дефицит операторов оборудования средней квалификации (227 тыс человек), а также работников сферы услуг и продаж (210 тыс человек). Среди специалистов высшего уровня дефицит предположительно коснется ключевых для технологического роста отраслей: информация и связь, профессиональная, научая и техническая деятельность, образование.

Повышение потребности в руководителях ожидается в связи с планируемым ростом бизнеса и предпринимательства. К 2025 году нехватка специалистов на руководящих должностях составит порядка 93 тыс человек, из которых около 50 тыс придется на долю малого и среднего бизнеса.

Кроме того, ввиду планируемой технологической модернизации отраслей и цифровизации экономики ожидается сокращение на 31% (на 530 тыс рабочих мест) низкоквалифицированных рабочих мест, не требующих профессионального образования. Из-за этого возникнет избыток неквалифицированной рабочей силы в размере около 424 тыс человек.

Также ожидается избыток специалистов высшего и среднего уровня (341 тыс человек) и кадров в сельском хозяйстве (238 тыс человек), включая как фермеров и рабочих сельского хозяйства, так и неквалифицированных рабочих.

Учитывая прогнозируемые нехватку и избыток специалистов в различных отраслях, для обеспечения экономики качественной рабочей силой и сохранения ее роста необходимо развивать навыки и компетенции всех категорий рабочей силы.

Для развития навыков и компетенций молодых людей, которые должны пополнить ряды рабочей силы, необходимо развитие и совершенствование системы профориентации, благодаря которой учащимся будет проще определиться с будущей профессией и выбрать соответствующий образовательный путь.

«Развитие Национальной системы квалификаций позволит наиболее эффективно оптимизировать содержание обучающих курсов системы образования с требованиями работодателей. Потому необходимо продолжать и как можно быстрее развивать эту систему», — сообщил руководитель проектного офиса социально-трудовой сферы ЦРТР Ерасыл Жуманбаев.

Однако проблема обучения во многом касается и действующей рабочей силы. Для развития навыков и компетенций наемных работников необходимо развитие и продвижение системы непрерывного обучения с привлечением работодателей, самих работников и организаций образования.

«На сегодняшний день в Казахстане, по заключению анализа организации экономического сотрудничества и развития, работодатели в частном секторе недостаточно активно предлагают своим сотрудникам пройти обучение. Например, в 2017 году только 28% работодателей предложили пройти обучение своим работникам. В целом, ежегодно лишь 3,4% наемных работников в Казахстане проходят обучение, переподготовку или курсы повышения квалификации», — подчеркнул Ерасыл Жуманбаев.

В то же время в республике наблюдается несоответствие квалификаций самостоятельно занятых граждан занимаемым должностям. Так, 42% (порядка 882 тыс человек) самозанятых не имеют профессионального образования. При этом четверть из них занимают средне- и высококвалифицированные рабочие места.

Доля самостоятельно занятых с высшим образованием составляет 22%. При этом лишь 9% самозанятых работают на высококвалифицированных рабочих местах, а остальные 13% из числа самостоятельно занятых с высшим образованием занимают средне- и низкоквалифицированные рабочие места. Это говорит о нерациональном использовании имеющихся навыков и образования.

Кроме того, среди безработных не имеют профессионального образования только 30%.

«Для каждой из этих групп населения необходим свой подход к работе. Ведь зависимости от уровня образования, опыта работы и возраста их потребности, возможности и проблемные зоны сильно различаются», — рассказал директор департамента прогнозирования трудовых ресурсов ЦРТР Дмитрий Шумеков.

Например, для молодежи в возрасте 15-34 года с профессиональным образованием необходима помощь в трудоустройстве в соответствии с их навыками, либо возможность расширения этих навыков для качественного трудоустройства.

Для граждан в возрасте 35-64 года необходимы программы повышения квалификации и переподготовки, чтобы они могли вновь влиться в состав рабочей силы.

А для людей без профессионального образования необходима поддержка в получении средней или высокой квалификации.

«Реализация задачи по повышению качества трудовых ресурсов предполагает выстраивание системы непрерывной подготовки, ключевым элементом которой является профессиональное обучение и переобучение взрослого населения на краткосрочных курсах, которое может осуществляться как в учебных центрах и организациях образования, так и на рабочем месте, с отрывом и без отрыва от производства», — заключил Ерасыл Жуманбаев.

Возможность для взрослого населения получить подготовку, переподготовку, повысить квалификацию путем краткосрочного профессионального обучения в значительной степени способствует доступу к более качественной и оплачиваемой занятости и повышению реальных доходов населения.


Редакция

Новости Казахстана

Полное воспроизведение или частичное цитирование материалов агентства допускаются только при наличии в первом абзаце гиперссылки на непосредственный адрес материала на сайте ИА «NewTimes.kz». Фото- и видеоматериалы агентства могут быть использованы только с указанием авторства «NewTimes.kz». Использование материалов ИА «NewTimes.kz» в коммерческих целях без письменного разрешения агентства не допускается.

© 2013-2019, «NewTimes.kz». Все права защищены.
Об агентстве. Правила комментирования. Реклама на сайте

Республика Казахстан, 010000
г. Нур-Султан (Астана), К. Сатпаева, 13А
Тел.: 8 (7172) 797820
Email: n.times@mail.ru

Мы в соцсетях

       

Приложения Newtimes для:
iPhoneAndroid

  Яндекс.Метрика