Служба исследований компании HeadHunter Казахстан проанализировала более 15 тыс вакансий, размещенных в апреле, и обнародовала самые высокооплачиваемые позиции и минимальные зарплаты, которые предлагали казахстанские работодатели, передает ИА «NewTimes.kz».
По данным аналитиков, минимальные оклады предлагались помощнику бухгалтера (от 25 до 60 тыс тенге) в Алматы, медицинскому работнику (30 тыс тенге) в городе Жезказган, оператору АЗС (от 32 до 38 тыс тенге) в Павлодаре, кредитному консультанту (от 33 до 80 тыс тенге) в Темиртау, менеджеру по работе с клиентами (от 35 до 80 тыс тенге) в Степняке и санитарке в аптеке (40 тыс тенге) в Алматы.
Максимальные вознаграждения указывались в вакансиях Алматы и Астаны на позиции: заместителя председателя правления (от 7 до 12 тыс. долл. США), директора по брокеридж (заполнению торговых площадей) (от 3 до 4 тыс. долл. США), директора по персоналу (члена правления управляющей компании) (от 1 100 000 до 1 800 000 тенге), директора юридического департамента (от 700 тыс. тенге), коммерческого директора (от 700 тыс. тенге), операционного директора (от 700 тыс. тенге).
«Кардинальному изменению не подлежит сам принцип определения уровня оклада на отдельно взятую позицию, здесь неизменно правило – чем выше требования к кандидату, чем ответственнее позиция, связанная напрямую с увеличением прибыли компании, тем больше зарплата. Соответственно специалистам, мечтающим о больших окладах, данная «шкала зарплат» может послужить в качестве маяка, к которому стоит держать свой карьерный путь. Поэтому на часто возникающие вопросы соискателей о заоблачности и сказочности зарплат топ-менеджеров ответом служит описание вакансий, в которых указаны обязанности кандидата, а самое главное ― результаты, которых он должен достичь», ― генеральный директор компании HeadHunter Казахстан уточняет Нина Быченко.
