По мнению генерального директора компании «HeadHunter Казахстан» Оксаны Бричевской, данная поправка в трудовой кодекс не вызовет ажиотажа среди работодателей, так как четырехдневную рабочую неделю работодатели могут ввести и сейчас, работая в рамках неполной рабочей недели, передает ИА «NewTimes.kz».
Она отметила, что по поводу четырехдневной рабочей недели периодически случаются обсуждения и различные эксперименты.
«Думаю, говорить все же нужно не о количестве рабочих дней в неделе, а об эффективности и измерении этой самой эффективности. Если компания может перейти на четырехдневную рабочую неделю без снижения производительности работы и прибыли, то почему бы и нет? К сожалению, многие компании измеряют эффективность своих сотрудников, отталкиваясь только от рабочих часов, а не от результатов проделанной работы», — говорит Оксана Бричевская.
Тут она перешла ко второму вопросу — могут ли компании позволить себе четырехдневку? По ее мнению, казахстанцы привыкли к хорошему сервису и все от большего количества компаний ожидают поддержку 24/7. Поэтому, если компания принимает решение переходить на сокращенную рабочую неделю, но при этом хочет оказывать свои услуги в течение пяти-шести-семидневной недели, то тут встает вопрос увеличения штата, что, с одной стороны, влечет повышение расходов компании, а с другой — не гарантирует привычного дохода сотрудников.
«Про бесперебойную работу медицинских учреждений, производств продуктов питания и товаров первой необходимости, думаю, говорить не стоит, здесь все и так понятно. Что касается зарплат, то в перспективе они не должны быть сокращены, если выполняется одинаковый объем работ, как при пятидневной неделе, и при этом компания не теряет в своих доходах. Тут опять возвращаемся к эффективности и ее измерению», — считает гендиректор HH.
В любом случае, резюмировала Бричевская, каждая компания будет решать это самостоятельно, исходя из своих возможностей и производственной необходимости.
Ранее сообщалось, что официально работать четыре дня в Казахстане можно будет с 2023 года.
