Самые высокооплачиваемые профессии в Казахстане: от 726 тысяч тенге на бирже труда

«Резкое снижение спроса связано главным образом с уменьшением потребности в работниках отопительной сферы. Наиболее заметное сокращение произошло среди операторов котельных – с 7 тысяч вакансий в октябре до 500 в ноябре, машинистов котельных – с 2,3 тысяч до 408, а также истопников – с 6,3 тысяч до 805 вакансий», — отметили в ведомстве.

В разрезе регионов в ноябре больше всего вакансий было размещено работодателями:

• Астаны (8 тысяч);
• Павлодарской области (6,4 тысяч);
• Алматинской области (5,8 тысяч).
• Наибольшее сокращение числа вакансий наблюдалось в:
• Западно-Казахстанской области (-52%, или -4,8 тысяч);
• Кызылординской области (-49%, или -2,5 тысяч);
• Мангистауской области (-42%, или -1,5 тысячи).

Среди густонаселенных регионов снижение также заметно в:

• Туркестанской области (-34%, или -3,2 тысяч);
• Алматы (-32%, или -3 тысяч).

Как и в предыдущем месяце, на ЭБТ в ноябре каждая пятая вакансия была размещена индивидуальными предприятиями (19,8 тысяч), остальные (77,1 тысяч) – юридическими лицами. Почти половина всех резюме размещена молодежью в возрасте от 16 до 34 лет (43,9 тысяч), среди них наиболее активными являются группы от 16 до 24 лет и от 29 до 34 лет, на которые приходится по 18% резюме от общего числа размещенных на ЭБТ.

Каждый четвертый, искавший работу – соискатель среднего возраста (от 35 до 44 лет), а на соискателей предпенсионного возраста пришлось 9% всех резюме.

Самую высокую заработную плату работодатели предлагали:

• главным строителям (в среднем от 726 тысяч тенге);
• начальникам служб в добывающей промышленности (около 649 тысяч тенге);
• мельникам (примерно 580 тысяч тенге).

Среди соискателей наиболее высокие ожидания по заработной плате были у кандидатов на должность:

• руководителя проектов по разработке (в среднем от 1,3 млн тенге);
• начальника службы аналитики (около 1,2 млн тенге);
• пилота (примерно 1,1 млн тенге).

«Таким образом, в ноябре на ЭБТ продолжился нисходящий тренд в активности поиска и найма. Основной вклад в снижение внесли операторы отопительных систем, что связано с тем, что данные предприятия в октябре уже укомплектовали штат необходимыми кадрами. В то же время сохранился высокий спрос на специалистов, имеющих профессии, неподверженные сезонным колебаниям на рынке труда», — добавили в Минтруда.