В детских музыкальных школах Казахстана массово уходят опытные педагоги после внедрения Единой кадровой системы (ЕКС), которая фактически урезала их ставки и создала технические барьеры для совместителей. Десятки детей уже остались без преподавателей, передает ИА «NewTimes.kz» со ссылкой на uralskweek.kz.
По словам учителей, после запуска ЕКС стало невозможно установить нагрузку выше 27 педагогических часов в неделю, хотя фактический объём работы традиционно составляет 36–40 часов и включает методическую, концертную, организационную и воспитательную деятельность.
«Если я буду работать только на 27 часах, потеряю около 100 тысяч тенге», — отмечает педагог музыкальной школы в Уральске Анна Соломахина.
Одной из главных проблем стала невозможность привлечь совместителей — артистов театров, филармоний и домов культуры. Система не учитывает разницу между астрономическими часами (40 минут) и академическими (45 минут), что блокирует ставки и лишает школы квалифицированных преподавателей.
«На этой неделе из-за этого ушли около десяти опытных педагогов, дети остались без преподавателей», — добавляют учителя.
Кроме того, педагоги требуют изменить их формальный статус с «педагогов дополнительного образования» на «педагоги профессионально-ориентированного образования», что позволило бы выровнять оплату труда, закрепить надбавки и включить их в госпрограммы переподготовки и повышения квалификации.
Обращения в государственные органы пока не дали результатов: учителя получают лишь формальные ответы, не объясняющие ключевых проблем, связанных с расчётом нагрузки и учётом совместителей. После жалоб административное давление усилилось — стало фиксироваться время прихода и ухода, требоваться объяснительные и вводиться дисциплинарные меры без официальных приказов.
Профсоюз готовит встречу с директором и управлением образования для разбирательства. Педагоги подчёркивают, что конфликт не с администрацией школ, а с системными ошибками ЕКС: они требуют корректировки нормативов, восстановления ставок, допуска совместителей и справедливой тарификации всей фактической работы.
«Государство де-факто требует от нас больше, чем оплачивает», — резюмирует Анна Соломахина.
Ранее сотрудники медучреждений Темиртау и Костаная пожаловались на низкие зарплаты, тяжёлые условия, нехватку кадров и отсутствие элементарных условий работы — от отопления до исправного автопарка.
