Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы сообщает о полной автоматизации процесса отбора кандидатов. Новая система, внедряемая с 1 апреля 2026 года, направлена на повышение прозрачности и эффективности конкурсных процедур, передает ИА «NewTimes.kz».
Для участия в конкурсе кандидаты подают заявки онлайн через портал eqyzmet.gov.kz. Процесс отбора включает обязательное тестирование на знание законодательства и этап оценки личных качеств.
Тестирование и оценка компетенций
Проверка знаний законодательства охватывает Конституцию РК, законы «О государственной службе», «О противодействии коррупции» и Кодекс этики. Тест состоит из 55 вопросов. Для прохождения необходимо набрать не менее 30 правильных ответов в сумме и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному акту.
Оценка личных качеств проводится по трем программам:
Результаты тестирования действительны в течение одного года. Кандидаты имеют право сдавать тест на оценку личных качеств до трех раз в месяц.
Этапы конкурса и определение победителя
К участию в конкурсе допускаются ТОП-5 кандидатов с наивысшими баллами. Документы подаются через личный кабинет. Формат испытаний зависит от категории должности:
На руководящие должности: написание эссе и прохождение собеседования по видеосвязи.
На другие должности: выполнение практических заданий (подготовка аналитической записки, официального письма, рассмотрение обращений).
Система автоматически подсчитывает все результаты. Победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. В случае равенства показателей учитываются трудовой стаж и уровень образования.
Прозрачность и сроки
Для обеспечения объективности всех этапов (за исключением собеседования) применяется система прокторинга — автоматизированного контроля за прохождением испытаний.
Согласно новому порядку, сроки проведения конкурсных процедур существенно сокращаются и составляют в среднем 5–7 рабочих дней, тогда как ранее этот процесс занимал от 23 до 30 дней. Обновленная система призвана упростить поступление на госслужбу и способствовать привлечению профессиональных кадров.
