четверг, 11 августа, 2022
icon
478.01
icon
488.81
icon
7.91
Алматы:
icon
24oC
Нур-Султан:
icon
19oC
Подпишитесь на нас:
Фридом Финанс
Биржа kase признала АО «Фридом Финанс» победителем в 6 номинациях по итогам 2021 года
ffin.kz
Общество Редактор
3 января, 2017, 11:40

В январе стартует комплексная аттестация казахстанских госслужащих

В январе 2017 года в столице стартует комплексная аттестация государственных служащих корпуса «Б». Всего аттестацию пройдут 3634 человека, в том числе 910 сотрудников местных исполнительных органов, передает ИА «NewTimes.kz».

«Комплексная аттестация государственных служащих корпуса «Б» стартует в январе и завершится в июне 2017 года, она разделена по категориям госслужащих. Главная цель аттестации - это выявление соответствия уровня профессионализма, компетентности и личностных качеств действующих госслужащих новым требованиям. Она будет способствовать объективной оценке и рациональному использованию кадрового потенциала государственного аппарата в целях реализации министрами и акимами Плана нации «100 конкретных шагов», — рассказал о цели аттестации руководитель департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по городу Астане Тлеген Каскин.

Руководитель ведомства отметил, что госслужащие являются главными проводниками политики Президента и от их качественной и эффективной работы зависит успех всех проводимых реформ.

Всего по данным департамента, в Астане насчитывается 69 государственных органов, общая численность сотрудников которых составляет 3973 человека. Из них подлежат аттестации 3634 госслужащих.

«В столице действует 32 местных исполнительных органа и 37 территориальных подразделений центральных госорганов. По МИО подлежат аттестации 910 сотрудников из 932 человек, а по территориальным подразделениям центральных госорганов будет аттестовано 2724 человек из 3041-го», — рассказал глава ведомства.

Комплексная аттестация будет состоять из двух блоков.

Первый блок - тестирование по «Единой рамке компетенций» административных государственных служащих корпуса «Б».

«Это компьютерные тестовые программы для оценки компетенций и определения уровня приверженности ценностям государственной службы», — подчеркнул Тлеген Каскин.

Второй блок - собеседование, проводимое аттестационной комиссией. 

«Результаты аттестации будут являться основанием для назначения на должность, повышения либо понижения в должности, или освобождения от занимаемой должности», — заключил руководитель департамента.

В статье:
Что думаете об этом?
Написать комментарий
Эксклюзив
Интервью и мнения