«Три выходных вместо двух»: ОСДП предлагает казахстанцам работать меньше - и получать не меньше!

Почему это не популизм, а тренд? 

Скептики традиционно называют сокращение рабочей недели красивым лозунгом без экономического обоснования. Однако за последние годы накопился довольно большой массив данных, который эту позицию заметно ослабляет. Самый масштабный на сегодня эксперимент прошёл в Великобритании в 2022 году: свыше 60 компаний и почти три тысячи сотрудников на полгода перешли на четырёхдневный график без урезания зарплаты. Итог оказался неожиданным даже для организаторов - выручка участвовавших компаний в среднем выросла, число увольнений сократилось, а больничные стали брать реже. Часть сотрудников прямо заявила: никакие деньги не заставят их вернуться к пятидневке! 

Позже похожую картину подтвердило и более широкое исследование, опубликованное в Nature Human Behaviour - оно охватило уже несколько стран (включая Австралию, Канаду, Ирландию, Новую Зеландию и США) и почти три тысячи работников. Результаты оказались устойчивыми: снижение выгорания, рост удовлетворённости работой, улучшение физического и психического состояния сотрудников - при сохранении или росте показателей бизнеса. Ещё раньше похожий эффект зафиксировал эксперимент в Рейкьявике, где на укороченный график перевели более 2,5 тысяч работников госсектора.

Председатель партии, кандидат в депутаты Курултай РК Асхат Рахимжанов подтверждает: за инициативой ОСДП стоят не абстрактные лозунги, а конкретная международная статистика.

«Нас пытаются обвинить в популизме, говорят, что четырёхдневная неделя - это красивые слова без основания. Но это же всё проверенная информация. Такая практика существует уже во многих странах, и в Европе она стала массово внедряться именно с 2022 года. И приходили к этому не спонтанно - сначала везде проводили эксперименты. В Великобритании, например, в нём участвовала 61 компания, и по итогам 92% из них решили остаться на четырёхдневной неделе. Почему? Потому что у людей появляется меньше стресса, больше времени на семью и на детей - а на работу они приходят и выкладываются по полной», - заявил Рахимжанов.

По его словам, в разных странах эта модель выглядит по-разному: где-то сокращают именно дни, где-то - часы. 

«В Великобритании это в среднем 31 час в неделю, в Нидерландах - 29, в других странах - 36–38 часов. Сейчас похожий эксперимент идёт в Германии и Италии - по формуле «100–80–100»: сто процентов зарплаты сохраняется, работают восемьдесят процентов времени, но и производительность должны держать на все сто», - пояснил председатель партии.

Отдельно кандидат в депутаты обратил внимание на пример Исландии -одной из первых стран, системно перешедших на сокращённую неделю. 

«После введения четырёхдневной недели экономика Исландии в среднем растёт на 5% в год - это вторая по темпам роста экономика в Европе. Я не думаю, что вся Европа настолько глупа, чтобы повсеместно переходить на четырёхдневную рабочую неделю, если бы это било по бизнесу», - отметил Рахимжанов.

Он также напомнил, что элемент этой реформы в Казахстане уже существует - но пока в добровольном, а не системном виде. 

«В 2023 году эта норма уже была принята в Трудовом кодексе, но она работает только по соглашению сторон: если работодатель согласен, работник может перейти на четыре дня. Мы же говорим о том, что этот подход нужно делать системной государственной политикой, а не оставлять на усмотрение работодателя», - подчеркнул он.

Но есть и обратная сторона! 

Не всё так однозначно, и честная аналитика обязана об этом сказать. Специалисты, изучавшие менее удачные кейсы перехода на четырёхдневку, отмечают: там, где компании просто «отрезали» один день, не перестраивая совещания и рабочие процессы, сотрудники в итоге выполняли тот же объём задач за меньшее время - с большей усталостью и худшим результатом. То есть эффект зависит не от самого факта сокращения дней, а от того, насколько всерьёз пересматривается организация труда внутри компаний и отраслей.

Для Казахстана это ключевой практический вопрос: готовы ли отечественные предприятия - от промышленных гигантов до малого бизнеса - к такой перестройке, или реформа рискует остаться лозунгом на бумаге? ОСДП в своей программе увязывает переход к сокращённой неделе с более широким пакетом трудовых реформ: ратификацией ключевых конвенций МОТ, обновлением Трудового кодекса, усилением роли профсоюзов и реальными гарантиями безопасности труда. Иными словами, партия предлагает не изолированную меру, а часть системного пересмотра трудовых отношений в стране.

Вопрос о четырёхдневной неделе неизбежно станет одним из самых обсуждаемых на выборах в Курултай 23 августа - просто потому, что он касается не абстрактной макроэкономики, а повседневной жизни миллионов работающих казахстанцев. Поддержат ли избиратели идею «работать меньше, жить лучше», или сочтут её преждевременной для казахстанской экономики -покажут ближайшие недели кампании.

Заказчик: Председатель ОСДП А. Н. Рахимжанов. Оплачено из средств избирательного фонда Республиканского общественного объединения «Общенациональная социал-демократическая партия».