В Шымкенте опыт и проблемы дуального образования обсудили сотрудники профильного министерства, передает ИА «NewTimes.kz».
«Ежегодно для студентов в стране создаются 26 тысяч ученических мест на предприятиях. А из 90 колледжей в Южном Казахстане — 30 работают по дуальной системе, от нее в дальнейшем и будет зависеть конкурентоспособность кадров», — считают эксперты.
С недавних пор в процесс усовершенствования дуального образования подключилась Палата Предпринимателей, которая тесно взаимодействует с крупнейшими промышленными компаниями региона и заинтересована в том, чтобы студенты проходили обучение на передовых предприятиях. Молодым специалистам дается возможность трудоустройства, а работодателям — способ сэкономить средства.
«Самое главное в бизнесе — правильное распределение ресурсов. У предпринимателя есть возможность сэкономить средства на поиск сотрудников и их обучение. Мы объясняем, что кадры для своего предприятия они могут готовить сами. А потому не нужно привлекать людей извне и тратить средства на их обучение и переподготовку», — считает руководитель Департамента управления человеческими ресурсами ПП «Атамекен» ЮКО Ерик Кенжебаев.
Добавим, что на протяжении пяти лет в Казахстане внедряется система дуального обучения.
Данная система предусматривает сочетание обучения в учебном заведении с периодами производственной деятельности. Учебный процесс организуется следующим образом: параллельно с обычными занятиями в вузе, колледже или ином профессиональном учебном заведении учащиеся ходят на работу на конкретное предприятие или фирму, где приобретают практический опыт. По системе образования может производиться обучение в рамках краткосрочных курсов в объеме до 700 часов. Такая форма подготовки работников технического и профессионального профиля позволяет совмещать прохождение теоретического курса и профессиональной подготовки специалистов непосредственно на рабочих местах.
