На совете по этике руководителям местных исполнительных органов, аппаратов акимов Петропавловска и районов Северо-Казахстанской области порекомендовали провести анонимное анкетирование среди госслужащих, чтобы выявить причины, которые могут привести к росту «чистой сменяемости», передает региональный портал pkzsk.info.
Мониторинг морально-психологического климата в коллективе должен помочь выявить степень удовлетворенности принимаемыми мерами материального и нематериального стимулирования и поведением начальства. Как удалось выявить на выходном анкетировании, в прошлом году госслужащие Северо-Казахстанской области увольнялись с работы из-за высокой загруженности на работе, неблагоприятного микроклимата в коллективе, давления начальства, низкой заработной платы и переезда в другой город.
За 2017 года в области уволилось по собственному желанию больше 150 госслужащих. Это около 5% от общей численности штата. На уровне областных государственных органов наибольший показатель сменяемости отмечен в управлениях сельского хозяйства, координации занятости и социальных программ, внутренней политики, культуры.
«На районном уровне наибольшая сменяемость в Кызылжарском районе — 36, или 19% и Уалихановском — 18, или 14%. В городе Петропавловске она составляет 30 человек, или 16%», — доложила и.о. руководителя Управления государственной службы Гульнара Ибраева.
