В июне завершится долгожданный проект — строительство Большой Алматинской кольцевой дороги. Этого с нетерпением ждут жители мегаполиса, а ответственные в этом большом деле — сотрудники Алматинского завода мостовых конструкций. И чтобы работа шла хорошо, должна быть здоровая атмосфера внутри коллектива. Собственный корреспондент ИА «NewTimes.kz» Нелли Адаменко побывала в пресс-туре на завод и поразилась местной корпоративной культуре. О том, как руководство завода с численностью 1 тыс человек создает лучшие условия для работы, — в данном материале.
Вместе с директором ТОО «АЗМК» Александром Терещенко автобус мчит журналистов к БАКаду. Осталось совсем немного времени до того, как можно будет ездить по ровному полотну, а пока достраивается последний участок моста, пришлось потерпеть тряску по ухабистой дороге.
«Завод выиграл тендер по поставке на БАКад бетонных балок. Тендер касался не только вопросов новой политики, но и качества, к которому серьезно подходят иностранцы — турецкие и корейские заказчики, — делится директор «АЗМК Group» Александр Терещенко. — Бетонные блоки — чисто наша разработка, современный проект 2016 года, который мы в 2018 году подтвердили на государственном уровне. С этого времени он начал применяться при строительстве мостовых сооружений на дорогах Казахстана. Перед нами стояла задача закрыть их потребность в железобетоне за два года. Но наша технология позволила, во-первых, сократить время строительства, во-вторых, до 30 процентов сэкономить средства и улучшить качество объекта. Данный проект был запланирован на три года. Мы же его реализовали его за девять месяцев, полностью снабдив своей продукцией».
Сердце завода — собственная независимая аккредитованная лаборатория. Здесь применяются входной и выходной контроли качества. Как известно, мосты, путепроводы — объекты стратегического назначения и они должны быть сделаны из качественных материалов. АЗМК дает на свою продукцию гарантию до 50 лет. Любой материал, который завозится на завод, полностью исследуется в лаборатории. Также здесь проверяются готовые изделия, после чего они получают индивидуальный паспорт качества. Данные сохраняются в базе данных завода.
Руководит отделом технического контроля и лабораторией АЗМК Данияр Ибраимов. Будучи студентом КазГАСа, Данияр проходил здесь стажировку. Понравилось, решил остаться. Сначала работал мастером, потом перешел в отдел технического контроля.
«Наша лаборатория аккредитована в соответствии с международными стандартами и входит в единый реестр испытательных лабораторий Таможенного союза, — говорит Ибраимов. — Мы обслуживаем свое производство, а также принимаем заказы со стороны. Все, что производится на заводе, проходит жесточайший трехступенчатый контроль, а также контролируется со стороны национального центра аккредитации. Проверка идет по таким самым важным параметрам, как морозостойкость, прочность, непроницаемость. Для испытаний у нас есть все необходимое оборудование и квалифицированные кадры — выпускники таких строительных технологических вузов, как КазГАСА, «Сатпаев Университет», Автодорожный университет им. Гончарова».
Глава государства Касым-Жомарт Токаев на церемонии инаугурации в ноябре 2022 года особо отметил, что педагоги, врачи, стражи порядка, спасатели, рабочие, фермеры должны стать самыми уважаемыми гражданами страны.
«В справедливом Казахстане человек труда должен пользоваться особым почетом», — сказал Токаев.
Президент РК отметил, что когда представители этих профессий будут пользоваться должным уважением и почетом, можно будет сказать, что казахстанское общество действительно обновилось.
Главное достояние завода в Алматы, несомненно, его сотрудники. Сегодня на АЗМК немало молодых специалистов — выпускников казахстанских вузов.
«Предприятие обеспечивает работой более 1 тыс человек, выплачивая в государственный бюджет более 1,5 млрд тенге налогов, — рассказывает председатель совета директоров ТОО «АЗМК Group» Шардинов. — На головном предприятии работает 500 человек, в основном с техническими специальностями. Это монтажники, железобетонщики, слесари, арматурщики. Их средняя заработная плата — 250-300 тыс тенге. На АЗМК действует мощная социальная программа. Кроме того, у работников большой социальный пакет, включающий в себя доплату за питание, летние лагеря отдыха. Комплексный обед для сотрудников в заводской столовой благодаря дотациям местного профсоюза составляет 500 тенге. Здесь есть свой фитнес-центр с бассейном, дешевая парикмахерская».
Кроме того, в начале сезона завод заключает договоры с местными крестьянскими хозяйствами и колхозами, которые выращивают для предприятия скот, овощи. Все это в течение года привозят заводчанам по фиксированной цене. Раз в неделю проходит сельхозярмарка. Так, в прошлом году мясо говядины для рабочих завода продавалось по 1800 тенге. Для заводских сотрудников по себестоимости реализуются и стройматериалы. Здесь можно получить беспроцентный кредит от 3 млн до 5 млн тенге сроком на пять лет. Это дает возможность молодой семье и хорошо зарабатывать, и свой дом построить.
АЗМК не забывает и о своих ветеранах труда, которые ушли на заслуженный отдых. Их непременно приглашают на все государственные праздники, вручают продовольственные корзины и денежные премии.
«У нас еще есть и свои яблоневый и абрикосовый сады, благоухает 2,5 тыс роз, ежегодно высаживаем тысячи деревьев. Делается это в первую очередь для того, чтобы повышать культуру на нашем производстве, — говорит Шарденов, — чтобы наши сотрудники понимали: завод — это не просто место, где лопатами кидают бетон, а современное, уникальное, инновационное предприятие со своей культурой. Как театр начинается с вешалки, так и наш завод начинается с территории. На работе человек должен чувствовать себя хорошо, чтобы не было никаких давящих моментов, чтобы его окружала эстетичная и красивая атмосфера».