Министерством труда и социальной защиты населения РК подготовлены предложения по внесению дополнений и изменений в ряд законодательных и нормативных правовых актов, направленных на искоренение насилия и домогательств на рабочем месте, передает ИА «NewTimes.kz» со ссылкой на пресс-службу ведомства.
В этом году рассматривался вопрос ратификации Казахстаном конвенции международной организации труда №190. Министерство совместно со структурой ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин «ООН-женщины» провело исследование с целью изучения уровня и основных причин насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте в Казахстане.
Для исследования был проведен социологической опрос, в котором приняли участие 1340 женщин и 208 руководителей организаций. Около 13% опрошенных женщин сообщили, что сталкивались с фактами насилия и домогательств на рабочем месте, а в адрес 10% работодателей поступали обращения от пострадавших женщин.
Среди наиболее часто допускаемых видов насилия женщины отметили неприятные прикосновения, флирт, ухаживания, попытки поцеловать (17%), неуместные шутки на сексуальные темы (16%), комментарии и жесты сексуального характера (16%). О фактах физического насилия респонденты не заявляли.
По словам двух третей опрошенных женщин, допускают такое поведение в основном руководители. Остальные отметили в качестве обидчиков своих коллег и клиентов, что подтвердили и работодатели. По их мнению, коллеги и клиенты чаще допускают домогательства, особенно в малом и среднем бизнесе, в основном в сферах услуг, общественного питания и торговли.
Целесообразность законодательного закрепления запрета гендерного насилия и домогательств в сфере труда и усиления правовой защиты пострадавших отметило более 80% респондентов.
После получения результатов социологического исследования экспертами МТСЗН была проделана большая работа по изучению правового регулирования запрета насилия и домогательств на рабочем месте в международном аспекте, анализу действующего национального законодательства на предмет наличия норм, посвященных насилию и сексуальным домогательствам на рабочем месте. Также проведен ряд консультативных мероприятий с технической миссией международной организации труда, социальными партнерами и исследователями.
В итоге ведомством подготовлены предложения по внесению дополнений и изменений в ряд законодательных и нормативных правовых актов, направленных на искоренение насилия и домогательств на рабочем месте, в том числе в трудовой кодекс РК, закон «О профессиональных союзах» и совместный приказ «Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан».
Подготовленные предложения по имплементации норм конвенции №190 в национальное законодательство будут вынесены на очередное заседание межведомственной комиссии при министерстве иностранных дел РК по международному гуманитарному праву и международным договорам по правам человека.
Также планируется проведение информационно-разъяснительной работы среди работодателей по внедрению в содержание кодексов корпоративной этики аспектов, направленных на профилактику насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте. В данном направлении значительная эффективность ожидается при активном участии профсоюзных организаций, в задачи которых входит защита прав работников.
Напомним, конвенция международной организации труда №190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда» была принята 21 июня 2019 года на 108-й сессии международной организации труда. Конвенция стала первым международным договором, призванным положить конец насилию и домогательствам в сфере труда, в том числе на гендерной основе.
