среда, 8 февраля, 2023
icon
456.98
icon
489.43
icon
6.45
Алматы:
icon
-0oC
Астана:
icon
-15oC
Подпишитесь на нас:
Общество Жанар Сайдилла
18 января, 2023, 12:30

Казахстанский рынок труда остро нуждается в этих специалистах

Потребность в кадрах почти в три раза превысила предложение. В декабре 2022 года на электронной бирже труда разместили 106,1 тыс вакансий и 36,6 тыс резюме, передает ИА «NewTimes.kz».

Казахстанский рынок труда остро нуждается в этих специалистах

Фото: Pixabay

По сравнению с 2021 годом возросло как количество вакансий (+16%), так и количество резюме (+73%). В разрезе отраслей больше всего потребность в кадрах зафиксирована в сельском хозяйстве (13,3 тыс вакансий), предоставлении прочих видов услуг (10,3 тыс вакансий) и среднем образовании (9,8 тыс вакансий).

«Количество вакансий возросло в большинстве регионов. Так, за месяц в Туркестанской области прирост вакансий составил 170% — до 15,3 тыс, а в Алматинской области — 105% — до 10,6 тыс. При этом в четырех регионах (Туркестанской и Алматинской областях, Астане и Алматы) было размещено 44% от всех вакансий за месяц», — проинформировала управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александра Молчановская.

Отмечается, что в декабре во всех регионах, кроме Астаны, наблюдалось снижение активности соискателей.

Количество резюме в основном уменьшилось в следующих областях:

  • Алматинской (10,6 тыс вакансий и 1,6 тыс резюме);
  • Карагандинской (7 тыс вакансий и 1,1 тыс резюме);
  • Туркестанской  (15,3 тыс вакансий и 3,3 тыс резюме);

При этом Туркестанская область (3,3 тыс) наряду с Алматы (3,4 тыс) и Астана (5,7 тыс) продолжают лидировать по числу опубликованных резюме.

«В декабре высокий спрос наблюдался в отношении квалифицированных работников — 55%, или 58,7 тыс вакансий, требовали наличия у соискателей профессиональной квалификации. Однако данный показатель все же ниже, чем в предыдущем месяце, когда потребность составляла 69%, или 63,2 тыс вакансий. При этом на 69%, или 19,3 тыс, был отмечен рост спроса на неквалифицированный труд», — рассказала Александра Молчановская.

Среди квалифицированных работников в декабре высоким спросом пользовались агенты по недвижимости (2,9 тыс вакансий), социальные работники (1,3 тыс вакансий), охранники (1,2 тыс вакансий), санитары (1,2 тыс вакансий), повара (1,1 тыс вакансий), а также воспитатели и их помощники — 1,1 тыс и 851 вакансия соответственно. Среди соискателей в поиске были в основном водители, продавцы, бухгалтеры и юристы.

«Стоит отметить, что, несмотря на общее превалирование спроса над предложением, в декабре в заметном избытке оказались вахтеры (268 вакансий и 561 резюме), HR бизнес-партнеры (22 вакансии и 153 резюме) и учителя физкультуры (106 вакансий и 231 резюме)», — поделилась Александра Молчановская.

Активность соискателей также различалась в разрезе гендера по регионам. Так, если в Западно-Казахстанской (69%), Атырауской (65%), Улытау (62%) и Актюбинской областях (61%) чаще размещали свое резюме именно мужчины, то относительно большое количество соискателей из числа женщин наблюдалось в мегаполисах, где превалирует сфера услуг, — Шымкент (59%), Астана (53%), а также в областях Абай (56%) и Алматинской (53%).

Почти треть размещенных резюме принадлежала молодежи от 16 до 28 лет (10,8 тыс резюме), 42% (15,5 тыс резюме) — соискателям среднего возраста или (до 44 лет). Только 9% (3,3 тыс резюме) всех резюме были от лиц предпенсионного возраста.

Согласно данным ЭБТ, в декабре наибольшую заработную плату ожидали генеральные директора (~2,8 млн тенге), комплектовщики товаров (~2,4 млн тенге), монтажники окон (~1,8 млн тенге), в то время как со стороны работодателей высокие оклады предлагались начальникам цехов в сфере промышленности (~832 тыс тенге), главным технологам (~700 тыс тенге), руководителям технической сферы (~650 тыс тенге) и промышленным альпинистам (~650 тыс тенге).

Таким образом, декабрь отметился повышенной потребностью в кадрах при достаточно низком предложении как в разрезе регионов, так и профессий. При этом стоит отметить, что конец года обычно характеризуется снижением деловой активности с постепенным восстановлением в начале следующего года.

В статье:
Что думаете об этом?
Подпишитесь на нас:


Эксклюзив
Интервью и мнения