Глобализация, развитие технологий, смена поколений и их предпочтений, пандемия COVID-19 дали толчок к стремительному росту нестандартных форм занятости. Традиционная наемная занятость переходит в сторону экономики свободного заработка, или фриланса, который стал неотъемлемой частью рынка труда. Специалисты центра развития трудовых ресурсов МТСЗН РК провели анализ и выяснили, сколько фрилансеров официально работало в Казахстане в 2021 году, передает ИА «NewTimes.kz».
На сегодняшний день довольно сложно оценить реальные объемы рынка фриланс-услуг не только в мире, но и в Казахстане, многие фрилансеры остаются вне поля зрения, например, выполняя проекты для иностранных компаний. Тем не менее этот рынок продолжает набирать обороты, потому что это удобно для фрилансеров и выгодно для работодателей. Некоторые фрилансеры выбирают этот стиль работы, потому что их привлекают автономность и гибкость. Другие руководствуются экономическими обстоятельствами и условиями рынка труда.
Эксперты ЦРТР, проведя анализ наличия у казахстанцев обязательных пенсионных взносов при отсутствии социальных отчислений в этом же месяце от этого же работодателя, пришли к выводу, что в 2021 году в Казахстане работало фрилансерами более 1 млн человек. При этом 78% фрилансеров совмещали такую работу с наемной занятостью.
Среднемесячная численность фрилансеров в Казахстане достигла 255,8 тыс человек. В 2021 году 48% фрилансеров работали только на одного работодателя, 18% — на двух, 10% — на трех. Основная часть фрилансеров приходится на отрасли образования, торговли (по 15%), а также сектор госуправления и соцобеспечения (13%).
Средний доход составил 124 тыс тенге, медианный — 65 тыс тенге. Это свидетельствует о большом количестве лиц с небольшой суммой вознаграждения по договору. При этом наиболее высокий доход свойственен сферам профессиональной и научной деятельности (средний доход — 211 тыс тенге и медианный — 111 тыс тенге), горнодобывающей промышленности (209 тыс и 149 тыс тенге), информации и связи (188 тыс и 93 тыс тенге).
В отношении регионов совокупно на Алматы, Астану и Шымкент приходится порядка 41% всех фрилансеров, в том числе только на Алматы — 22%.
«Многие организации привлекают к работе фрилансеров под конкретные проекты, что позволяет им избежать длительного процесса отбора и найма работников с определенным набором навыков. Благодаря этому бизнес сокращает издержки на персонал и инфраструктуру. Работая фрилансером, вы можете решать, когда работать, где работать, с кем работать и сколько стоит ваша работа, исходя из ваших знаний и навыков на рынке. Однако работники свободного заработка чаще всего остаются вне систем социальной защиты, в некоторой степени ограничены в трудовых правах, обычно предоставляемых в рамках традиционной занятости, таких как ежегодные отпуска, больничные, повышение квалификации и прочее», — отметила директор департамента стратегии ЦРТР Улпан Шегенова.
