В нацкомпании заявили, что все требования исполнить невозможно, передает ИА «NewTimes.kz» со ссылкой на пресс-службу АО.
11 декабря в поселке Жетыбай Мангистауской области около производственной базы ТОО «West Oil Software» (WOS) собрались работники данной компании, которые выдвинули следующие требования:
1) уравнять заработные платы с ЕСОТ — Единой системой оплаты труда АО НК «КазМунайГаз» (КМГ),
2) обновление материально-технической базы,
3) вхождение в штат дочернего предприятия КМГ.
11 декабря судом Каракиянского района Мангистауской области данная забастовка признана незаконной.
«ТОО «West Oil Software» (WOS) оказывает транспортные услуги на двух месторождениях АО «Мангистаумунайгаз» и является подрядный компанией для ТОО «Ойл Транспорт Корпорейшэн».
Значительная часть сотрудников WOS ранее являлась работниками дочерних сервисных организаций КазМунайГаза. В 2018 году они расторгли трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, воспользовавшись программой «5/50». Программа подразумевает компенсацию в размере 50% от пятилетней заработной платы уволившегося сотрудника. В среднем сумма выплат на одного человека составила около 11 млн тенге. Таким образом, требования о повторном трудоустройстве в штат дочерних предприятий КазМунайГаза являются необоснованными», — сообщили в компании.
Как сообщили в КМГ, в течение 2023 года представители работников WOS и профсоюза встречались с руководством ТОО «Ойл Транспорт Корпорейшэн» (ОТК, дочернее предприятие КМГ) и КМГ. На совместных заседаниях было принято решение об удовлетворении требований об обновлении материально-технической базы (транспортной техники). Требования о переводе в штат ТОО «ОТК»/КМГ и внедрению ЕСОТ были отклонены и доведены до всех сторон, все участники подписали соответствующий протокол заседания.
На текущие требования работников WOS компания «КазМунайГаз» сообщает следующее:
1) Касательно перевода в штат дочернего предприятия КМГ.
Выполнение данного требования не представляется возможным. Принятие в штат работников WOS нарушит права других безработных в регионе, состоящих на учете и ожидающих своей очереди на трудоустройство.
2) Оплата труда согласно ЕСОТ.
ЕСОТ является внутренней Единой системой оплаты труда в дочерних компаниях КМГ. ЕСОТ не распространяется на организации, не входящие в группу компаний КМГ. Применение ЕСОТ к ТОО «WOS» невозможно, так как предприятие является самостоятельной частной компанией.
3) Обновление транспортных средств.
В настоящее время обновление парка спецтехники WOS является приоритетным вопросом. Разработана программа обновления 202 единиц техники в течение 3 лет.
В компании отметили, что убытки ТОО «Ойл Транспорт Корпорейшэн» из-за забастовки достигают почти 25 млн тенге в день. Это подрывает финансовое состояние компании, не позволяет своевременно выполнять обязательства перед заказчиком.
«КазМунайГаз» призывает работников ТОО «West Oil Software» не нарушать трудовую дисциплину, не выставлять заранее невыполнимые требования и вернуться к выполнению рабочих обязанностей.
