Бастующие нефтяники Мангистау являются участниками программы досрочного выхода на пенсию

Бастующие в Мангистауской области работники ТОО «West Oil Software» (WOS) являются участниками программы «5/50» — так называемой программы досрочного выхода на пенсию.

«Работники West Oil выступают с неправомерными требованиями не впервые. Например, в 2021-2022 годах они уже выступали с требованием национализации компании, в которой они работают. При этом это те люди, которые в 2017-2018 годах приняли участие в программе досрочного выхода на пенсию «5/50», то есть они получили 50% от зарплат сразу на пять лет вперед и уволились», — пишет редакция.

Указанная ситуация подстегнула и строительный рынок в Актау.

«Там же были не только люди предпенсионного возраста. Трудоспособные люди в 35 лет, видимо, посчитав, что можно пять лет не работать, решили принять участие в программе. Каждый из них получил многомиллионные средства, часть купила себе машины, часть начала покупать жилье в Актау. Речь о сотнях человек. Представьте, сколько средств одномоментно попало на рынок — в Актау начался строительный бум, за которым просто физически не поспевала коммуникационная инфраструктура. Нынешняя ситуация с отоплением и водой в Актау — это фактически последствия тех событий», — сказал собеседник агентства.

Участие в программе «5/50» было добровольным.

«Никто никого не заставлял участвовать. Они получили деньги. Умные вложили их в свой бизнес. Многие трудоустроились в West Oil. Теперь они бастуют с новыми требованиями, которые не просто незаконны, а абсурдны. Это многие понимают. Мы же знаем прекрасно, что нефтяники сильны своей солидарностью. Когда действительно происходила несправедливость и нефтяники в какой-то компании начинали бастовать, то к ним присоединялись и начинали бастовать и нефтяники из других компаний. На этот раз такого нет, потому что нефтяники других компаний понимают абсурдность требований работников West Oil и многие выражают свое недоумение по поводу действий забастовщиков», — пишет источник.

Эту информацию подтвердили в акимате Мангистауской области.

«В 2017-2018 годах отдельные работники ТОО «Oil Transport Corporation» (ОТК) воспользовались программой досрочного расторжения трудовых отношений по соглашению сторон (программа «5/50»). Взамен они получили денежную компенсацию в размере 50% от должностного оклада за пятилетний период. Из них 517 бывших работников ОТК трудоустроились в WOS. По состоянию на 1 октября в WOS работают 454 экс-работника ОТК», — сообщили в акимате Мангистауской области.

Количество высвобожденных работников тогда составило 4801 человек, которым было выплачено порядка 44 млрд тенге — в среднем по 11 млн тенге на одного работника.

Как подчеркнули в облакимате, «работникам, пожелавшим перейти в штат WOS, гарантировали сохранение рабочих мест в течение пяти лет, определенный гарантированный уровень заработной платы и минимальный социальный пакет».

«На момент перехода средняя заработная плата составляла 235 650 тенге. В сентябре 2021 года заработная плата работников WOS увеличилась на 36% и составила в среднем 322 975 тенге. Также увеличен социальный пакет с двух до 18 позиций, внедрена ежегодная индексация заработной платы. В 2022 году средняя заработная плата составляла 652 596 тенге и заключен коллективный договор с расширением соцпакета с 18 до 30 позиций. В этом году средняя заработная плата по WOS составляет 735 616 тенге», — уточнили в облакимате.