В Акмолинской области женщину восстановили на работе после незаконного увольнения, передает ИА «NewTimes.kz».
Коллегия по гражданским делам областного суда рассмотрела гражданское дело по иску многодетной матери к руководству к ТОО о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе и выплате заработной платы.
Суд установил, что женщина с сентября 2023 года работала старшим кассиром в магазине ТОО. 4 марта 2024 года она отпросилась с работы у директора и отсутствовала на рабочем месте четыре часа с 15.00 до 19.00, при этом ее подменяла коллега. Но директор магазина составила акт об отсутствии женщины на работе и, отобрав объяснительную, вынесла приказ об ее увольнении.
«Суд признал увольнение многодетной женщины незаконным по следующим основаниям: А. отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине — с разрешения руководства, подменяла ее коллега; оснований для дисциплинарного взыскания в виде увольнения нет; свидетели, сотрудники магазина подтвердили, что «А.» отпросилась у директора магазина; нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, в приказе не указано основание увольнения, лишь сделана ссылка на п.п.3) ст. 49 Трудового кодекса, которая имеет общий характер», — уточняет пресс-служба суда Акмолинской области.
Иск многодетной женщины суд удовлетворил, приказ об увольнении признан недействительным. Женщина восстановлена в должности старшего кассира магазина. взыскана с ТОО в пользу «А.» заработная плата за вынужденный прогул в размере 895 520 тенге.
