Казахстанцам старше 45 стало сложнее устроиться на работу
В Минтруда РК готовят новые соцпроекты с искусственным интеллектом из-за 180 тысяч безработных казахстанцев старше 45 лет. В эту категорию входит почти каждый третий безработный в стране, передает ИА «NewTimes.kz» со ссылкой на КТК.
Директор департамента занятости населения МТСЗН РК Толеу Мухтар сообщил, что сейчас обсуждается проект «Цифровая служба занятости». Искусственный интеллект будет подбирать безработным вакансии по их профилю.
Если варианты не подойдут, служба предложит человеку переобучиться новым профессиям с обязательным трудоустройством. Субсидирование зарплат государством будет длиться три года. После этого компания обязана сохранить сотруднику место до пенсии.
С проблемой поиска работы из-за возраста уже столкнулась IT-специалист Юлия Чепракова. Она не может трудоустроиться полтора года, хотя около 10 лет разрабатывала программы для GPS-навигаторов. По ее словам, на собеседованиях все чаще обращают внимание не на навыки, а на возраст. Из-за отсутствия вариантов специалисту приходится соглашаться на работу кассиром.
В Центре занятости Юлии тоже не помогли. Ей пообещали предлагать любую работу, вплоть до посадки клумб или подметания улиц. При этом за три отказа от таких предложений лишают соцпособий. Вернуться в IT-сферу женщине оказалось сложно из-за требований работодателей.
«Я сталкиваюсь с таким, что берут молодежь. То есть до 30 лет. То есть желательно. Я вот смотрю все вакансии, какие требования к специалистам. До 30 лет женщинам, девочкам – до 30 лет», — поделилась Юлия Чепракова.
HR-эксперты не считают эту проблему массовой. Они отмечают, что компании смотрят в первую очередь на опыт и навыки. Однако молодых кандидатов выбирают из-за их активности, гибкости, коммуникабельности и меньших затрат на зарплату. Также в последние годы работодатели оценивают навыки работы с языковыми моделями ИИ.
По словам экспертов, знание искусственного интеллекта сегодня значительно повышает ценность кандидата на рынке труда. HR-специалисты советуют соискателям среднего возраста освоить языковые модели.
«У нас сейчас эпоха AI-технологий. Наверное, будет здорово, если специалисты любого возраста, также и 40+, начнут изучать эти технологии, будут ими обладать и использовать их в своем рабочем процессе», — сообщила Сабина Таипова.
