Вызвали на работу в выходной в Казахстане: когда это законно и сколько должны заплатить

Сколько выходных дней положено работнику

Количество выходных зависит от графика работы. При пятидневной рабочей неделе у сотрудника два выходных дня, а при шестидневной – один. Общий выходной для всех – воскресенье. Второй выходной при пятидневке устанавливает работодатель и указывает его в коллективном договоре или правилах трудового распорядка.

Кроме того, независимо от графика работы выходными считаются первый день Курбан айта и 7 января – православное Рождество. Это предусмотрено пунктом 5 статьи 84 Трудового кодекса Казахстана.

Когда работодатель может вызвать сотрудника в выходной

Обычно работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходной или праздничный день только с его письменного согласия или по его просьбе. Для этого также нужно издать приказ. Его можно оформить на бумаге или в электронном виде с ЭЦП.

Но есть три случая, когда согласие работника не требуется. Они указаны в статье 86 Трудового кодекса Казахстана.

Первый – если нужно предотвратить чрезвычайную ситуацию, стихийное бедствие или аварию на производстве либо устранить их последствия.

Второй – если необходимо предотвратить или расследовать несчастный случай на работе, а также защитить имущество от уничтожения или порчи.

Третий – если возникла срочная и непредвиденная работа, от выполнения которой зависит дальнейшая работа всей организации или её отдельных подразделений.

В других случаях работодатель не может вызвать сотрудника в выходной без его согласия. Например, большая загруженность, необходимость сдать отчёт в срок или быстрее закончить проект не являются основанием для такого вызова.

Нужно ли согласие при сменном и вахтовом графике

При непрерывном производстве и вахтовом методе работы выходные предоставляются в разные дни недели в соответствии с графиком сменности или графиком вахт. Поэтому, если суббота или воскресенье указаны в графике как рабочие дни, выход на смену считается обычной работой, а не привлечением к работе в выходной.

Для работников со сменным или вахтовым графиком предусмотрено и отдельное правило. Их можно привлекать к работе в праздничные дни, 7 января и в первый день Курбан айта без письменного согласия и отдельного приказа. Это установлено пунктом 1 статьи 85 Трудового кодекса.

Можно ли привлекать беременных к работе в выходные

Для беременных женщин предусмотрено отдельное ограничение. Трудовой кодекс запрещает привлекать к работе в выходные и праздничные дни сотрудниц, которые предоставили работодателю справку о беременности. Этот запрет действует даже в том случае, если женщина сама согласна выйти на работу.

Как оплачивается работа в выходной день

Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, он может выбрать один из двух вариантов компенсации: получить другой день отдыха или повышенную оплату. Право выбора принадлежит работнику, а не работодателю.

Размер оплаты регулируется статьёй 109 Трудового кодекса. Конкретную ставку устанавливают в трудовом или коллективном договоре либо в акте работодателя. При этом оплата не может быть ниже полуторной дневной или часовой ставки сотрудника.

Например, если оклад работника составляет 420 000 тенге, а в месяце предусмотрен 21 рабочий день, его дневная ставка равна 20 000 тенге. В таком случае за один отработанный выходной работодатель должен заплатить не менее 30 000 тенге.

Как учитывается работа в выходные дни

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени каждого сотрудника. Поэтому выход на работу в выходной или праздничный день должен быть отражён в табеле учёта рабочего времени.

На основании этих данных бухгалтерия рассчитывает оплату, а кадровая служба фиксирует предоставление другого дня отдыха, если сотрудник выбрал такой вариант компенсации.

Читайте также: Начальникам миллион, охранникам 174 тысячи: кто сколько зарабатывает в Казахстане

Ранее стало известно, что минимальную зарплату в Казахстане могут повысить с 2027 года.  Сейчас минимальная зарплата в Казахстане составляет 85 тысяч тенге.