Преподаватель КазНУ заявила об увольнении и побоях: что ответил университет
В КазНУ прокомментировали скандал с увольнением преподавателя Гаухар Дуйсембиевой. Женщина утверждала, что приказ ей вручили прямо во время занятия, а ранее она столкнулась с подделкой подписей и физическим насилием, передаёт ИА «NewTimes.kz».
С чего начался конфликт
Ранее в социальных сетях появилась информация о конфликте на филологическом факультете Казахском национальном университете имени аль-Фараби. Преподаватель Гаухар Дуйсембиева заявила, что представители университета пришли к ней во время занятия и в присутствии студентов сообщили об увольнении.
Женщина не согласилась с решением руководства. По её словам, приказ был датирован 2 октября, однако вручили ей документ только 7 октября, непосредственно во время пары. На распространившемся в соцсетях видео преподаватель также говорит о якобы подделанных подписях и нанесённых ей телесных повреждениях.
Почему в КазНУ решили уволить преподавателя
В официальном ответе университет сообщил, что трудовые отношения с Гаухар Дуйсембиевой прекратили после рассмотрения материалов о нарушении трудовой дисциплины и профессиональной педагогической этики.
Одним из основных оснований, по версии администрации, стало использование преподавателем своего положения для привлечения студентов, в том числе несовершеннолетних, к решению вопросов, не связанных с учёбой. В частности, вуз утверждает, что Дуйсембиева просила обучающихся комментировать её публикации в социальных сетях, чтобы повлиять на общественное мнение.
Университет также заявил, что педагог использовала подписанный студентами документ как доказательство в собственном трудовом споре. При этом содержание документа, по мнению администрации, вызывает сомнения.
«Особую обеспокоенность вызывает тот факт, что студенты находятся в академической зависимости от преподавателя, который непосредственно влияет на оценивание результатов их обучения. В таких условиях привлечение обучающихся к участию в личных конфликтах преподавателя противоречит принципам профессиональной педагогической этики», – говорится в официальном комментарии КазНУ.
Почему приказ предъявили во время занятия
Отдельно администрация объяснила события 7 октября, когда в аудиторию к Дуйсембиевой пришёл представитель отдела кадров. В КазНУ подтвердили, что приказ об увольнении действительно был издан 2 октября. Основанием стало решение дисциплинарной комиссии.
По утверждению университета, преподавателя заранее уведомили о заседании комиссии и предоставили возможность изложить свою позицию. Однако на заседание она не пришла. После оформления приказа его копию направили по месту жительства Дуйсембиевой через службу экспресс-доставки EMS Qazpost. В вузе утверждают, что сделали это в предусмотренный законом срок.
К 7 октября, как следует из ответа администрации, Дуйсембиева уже не являлась сотрудницей университета. Заведующий кафедрой назначил другого преподавателя, чтобы занятия у студентов продолжались по расписанию.
Однако, по версии КазНУ, бывшая сотрудница самостоятельно пришла в аудиторию, потребовала от заменявшего её преподавателя покинуть помещение и начала проводить занятие. Когда туда прибыл сотрудник отдела кадров, он предложил обсудить ситуацию в коридоре, но Дуйсембиева, как утверждают в университете, настояла на разговоре в присутствии студентов.
В КазНУ также заявили, что съёмку происходившего студенты вели по просьбе самой преподавательницы.
«Таким образом, университет не инициировал публичное вручение кадровых документов во время учебного занятия. Сложившаяся ситуация стала следствием действий бывшего преподавателя, самостоятельно приступившего к проведению занятия после прекращения трудовых отношений», – сообщили в университете.
Что говорит закон об увольнении
По статье 61 Трудового кодекса Казахстана, работодатель обязан вручить сотруднику копию приказа об увольнении либо отправить её заказным письмом с уведомлением о вручении в течение трёх рабочих дней после издания документа.
Также статья 65 Трудового кодекса обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания запросить у сотрудника объяснение. Если тот не представил его в течение двух рабочих дней после получения требования, взыскание всё равно может быть применено.
Что известно о заявлениях о побоях и подделке подписей
В своём обращении преподаватель также упоминала возможную подделку подписей и нанесение ей телесных повреждений. В КазНУ пояснили, что эти заявления касаются событий 2023–2024 годов и, по позиции университета, не связаны с увольнением в октябре 2026 года.
Как утверждают в администрации, история с телесными повреждениями возникла на фоне межличностного конфликта двух работников. В университете считают, что не являются стороной этого спора и не могут самостоятельно давать правовую оценку произошедшему. При этом в КазНУ сообщили, что обстоятельства конфликта уже изучали правоохранительные органы, которые приняли соответствующие решения.
Вопрос о возможной подделке подписей, по информации университета, также рассматривался в суде.
«Указанные заявления относятся к событиям 2023–2024 годов и не имеют отношения к обстоятельствам прекращения трудовых отношений с Г. М. Дуйсембиевой в октябре 2026 года», – подчеркнули в КазНУ.
В университете добавили, что оба эпизода ранее рассматривались компетентными органами. Повторно комментировать обстоятельства этих разбирательств администрация считает некорректным. В КазНУ рассказали, что ни предполагаемая подделка подписей, ни прежний конфликт между сотрудниками не стали основанием для октябрьского увольнения.
Ранее NewTimes.kz рассказывал о конфликте в двух казахстанских университетах. Докторантка из Актау обвинила руководство вузов в давлении и попытках добиться её отчисления после разногласий с коллегой. В университете обвинения отвергли.
Издание также сообщало об увольнении педагога в Астане после появления в соцсетях видео конфликта с учеником. Проверка управления образования подтвердила применение физической силы, после чего преподавателя уволили.
