В каких регионах Казахстана увольняются чаще всего

Средние и крупные компании за январь — декабрь 2019 года приняли на работу 803,7 тыс человек — на 0,3% меньше, чем годом ранее.

Количество выбывших сотрудников составило 804,1 тыс человек, что, напротив, на 4,5% больше, чем годом ранее.

В региональном разрезе наибольшее количество сотрудников принято в средние и крупные компании в Алматы (182,8 тыс человек) и Нур-Султан (93,7 тыс человек), а также в Атырауской области (72,1 тыс человек).

Увольняются чаще всего также в столицах: в Алматы — 179 тыс человек, в Нур-Султане — 91,4 тыс человек. В тройку сомнительного первенства также вошла Карагандинская область — 69,9 тыс выбывших сотрудников.

Основной причиной выбытия сотрудников является их собственное желание (82,1% увольнений). 

Среди известных причин увольнения также наиболее часто встречаются сокращение численности сотрудников (2,1%) и нарушение трудовой дисциплины (1,1%).

В то же время в 13,9% случаев причиной увольнения послужили некие иные необозначенные причины, не связанные ни с сокращением или ликвидацией предприятия, ни с недостатком квалификации или какими-то другими нарушениями со стороны самого работника.

Среди отраслей экономики наибольшее количество как принятых, так и уволенных сотрудников занято в промышленности (158,5 тыс принятых и 164,6 тыс уволенных).

Также среди сфер с наибольшими передвижениями персонала — торговля, авторемонт (107,8 тыс принятых и 106,3 тыс уволенных) и строительство (93,3 тыс принятых и 95,1 тыс уволенных).

Текучесть кадров по Казахстану за январь — декабрь 2019 года составила 23,6%, коэффициент замещения — 99,9%.

Максимальная текучесть кадров наблюдается в сфере торговли и авторемонта — 58,4%, а также HORECA (услуг по проживанию и питанию) — 55,5%. Наибольший коэффициент замещения зафиксирован в сфере здравоохранения и соцуслуг — 121,2%.