В 2020 году Казахстан ухудшил свой показатель индекса гендерного неравенства, который отражает неравенство в возможностях достижений между мужчинами и женщинами по трем измерениям — репродуктивному здоровью, расширению прав и возможностей и рынку труда, передает ИА «NewTimes.kz» со ссылкой на ranking.kz.
Индекс гендерного неравенства в РК вырос с 0,351 в 2019-м до 0,426 в 2020 году. Это говорит о 42,6% потерь вследствие неравенства мужчин и женщин по всем трем измерениям интегрального индекса. То есть чем выше индекс, тем больше неравенство.
В 2019 году среднемесячная заработная плата без учета малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью, у мужчин составляла 222,5 тыс тенге, в то время как у женщин — 150,8 тыс тенге, на 32,2% меньше.
Женщин-руководителей и женщин-госслужащих в стране меньше, чем мужчин. Так, за 2019 год их соотношение составило 43% против 57%.
Согласно отчету Азиатского банка развития на основе исследования Всемирного банка, процент фирм с участием женщин в собственности в 2019 году в РК составил 30,5%, в то время как в Европе и Центральной Азии — 32,4%, а в среднем по 128 странам, участвовавшим в исследовании, — 35,7%.
На конец первого полугодия этого года доля действующих предприятий с женщинами-руководителями в РК составила 29,8%. При этом показатель снижается уже третий год подряд, что также свидетельствует об увеличении гендерного неравенства в стране.
Еще до пандемии женщины были более финансово ограничены, нежели мужчины. Подобная ситуация наблюдается во всем мире.
Непосредственно в Казахстане значительную финансовую поддержку женщинам-предпринимателям оказывают микрофинансовые организации (МФО). Именно МФО являются более доступными источниками финансирования для женщин-предпринимателей.
