Во время локдауна в Казахстане количество вакансий заметно сократилось, но их число довольно быстро стало восстанавливаться и превысило показатели доковидного периода, передает ИА «NewTimes.kz».
По данным сайта, количество вакансий за первую половину 2021 года увеличилось на 49% по отношению к аналогичному периоду 2020 года. Многие компании решили набрать персонал, поиск которого приостановили в 2020-м из-за нестабильности ситуации.
Рынок стремительно меняется: спрос растет быстрее, чем предложение. Как следствие, сложнее найти соискателей, которые готовы работать с вами и соответствуют вашим ожиданиям.
«Вряд ли эта тенденция в ближайшее время пойдет на спад. Работать с соискателями, как раньше, не получится — рынок этого не простит. Чтобы иметь возможность выбирать кандидатов, работодателям будет необходимо обеспечить их всеми необходимыми условиями», — говорится в сообщении.
Рынок труда перестает быть работодательским, и теперь соискатели диктуют свои правила. Если раньше работодателей волновало то, как привлекать кандидатов дешевле и быстрее, то теперь на передний план встает удержание существующих сотрудников и повышение эффективности их работы.
Аналитики hh.ru, по данным опроса 171 российской компании, выяснили, что больше половины работодателей сталкиваются с трудностями при поиске сотрудников. Треть компаний стала нанимать персонал дистанционно.
Рассказывая о ключевых изменениях в подборе персонала за последний год, 60% HR-менеджеров отметили, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее.
Об обратном, то есть об увеличении потока кандидатов и более легком закрытии вакансий, сообщило лишь 3% опрошенных. Треть (32%) компаний стала чаще нанимать персонал в дистанционном формате. В каждой пятой компании (22%) начали привлекать более «дорогих» специалистов, в то же время 13% работодателей, наоборот, стали нанимать людей, которые согласны на менее высокую зарплату. 21% компаний стали закрывать больше вакансий благодаря внутренним кандидатам. 11% повысили требования к соискателям, не повышая заработную плату, а 6% снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов.
Главными HR-задачами компаний в 2022 году будут работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников, а также повышение их квалификации и производительности.
