Почему IT-культура стала модной в Казахстане и как пробиться на рынок цифровых услуг

CEO и со-основатель проекта UvU Мадияр Толеугали

Я возглавляю IT-стартап, над которым работает 28 человек. Это разработчики, аналитики и другие специалисты. Я математик, специалист в IT-сфере, окончил МГУ. В этом вузе я получил хороший фундамент для развития направления в будущем. Выбор IT-сферы был спонтанным.

Меня затянуло в эту сферу, и у меня была основа — математика. Поступив в вуз, я занимался разными стартапами в сфере онлайн-образования. Одно время даже хотел уйти из вуза, чтобы заниматься своим стартапом. Тогда я проходил бесплатную образовательную программу, организованную Казахстаном, и ментор посоветовал закончить учебу.

Считаю, что базовое образование — это важно, оно увеличивает твои шансы, чтобы устроиться в хорошую компанию в будущем. Когда вернулся в Казахстан, начал заниматься вопросами искусственного интеллекта, оптимизации бизнес-процессов, работе с IT-агрегаторами, вроде такси, «прокачал» свои навыки. Также меня пригласили работать в компанию «Большой четверки», там я проработал 2-3 года, очень вырос как специалист.

Думаю, что при желании на IT-рынок можно попасть и без специального образования. Есть разработчики, проектные менеджеры, специалисты по работе с мобильными приложениями и для каждого из них — свои требования. Да, где-то действительно нужно IT-образование.

Асель Дуйсебаева — IT-рекрутер, участник международной фриланс-платформы Upwork (где иностранные компании предлагают свои услуги в качестве работодателей — прим. ред).

Я пришла в эту профессию недавно. Около 10 лет проработала в строительной сфере, у меня архитектурное образование, окончила Евразийский национальный университет имени Льва Гумилева. Затем была магистратура в Лондоне по программе «Болашак». После учебы я 5 лет, как того требуют условия программы, проработала в квазигосударственных компаниях, иностранных компаниях. Я благодарна Казахстану за эту программу. Это большой шанс для молодежи.

Что касается прихода на рынок IT, в какое-то время мне стало скучно работать как архитектор, и я решила попробовать себя в качестве проектного менеджера в строительстве. Получила соответствующий сертификат и начала вести проекты. После завершения одного из них мы переехали в это здание. Именно перед пандемий решила попробовать себя в IT-сфере.

Однажды известный коуч-тернер сказал, что без специального образования и опыта я не смогу попасть в эту сферу. Но у меня получилось. Я устроилась проектным менеджеров в IT-компанию в столице, занималась бизнес-процессами. Если бы продолжала работать, стала бы бизнес-аналитиком, но мне захотелось перейти во фриланс. Так я начала сотрудничать с Upwork, работала с австралийской, ирландской, английской, американской компаниями.

Всегда помогает знание языка. Когда я работала с иностранными заказчиками в IT-сфере — продуктовой компанией — там были важны опыт, хороший английский и коммуникационные навыки, способность хорошо излагать свои мысли. Если ты хорошо знаешь английский, можешь работать с иностранными компаниями, получить опыт.

Арсен Кылышбек, школьник

Я занимаюсь стартапами с 14 лет. Тогда еще не было так развито это движение, и про Astana Hub я услышал год назад. Потом произошел своего рода бум. Сейчас в Казахстане много стартапов, они привлекают инвестиции, некоторые проекты оценивают в миллионы долларов. Это произошло буквально за несколько лет и меня это очень радует.

Я верю в то, что мы сможем стать IT-столицей и выйти на международный рынок. Радует, что есть такие площадки как NURIS и Astana Hub. У меня есть несколько проектов, в том числе физико-математический хаб — стартап для школьников. Мы поддерживаем любой стартап-школьников, хотим помочь взращивать новое поколение IT-специалистов и в целом IT-движение, популяризируем эту сферу для наших ровесников.

Примечание. Первые три спикера поделились советами на проекте «Формула успешной карьеры и идеального кандидата» в рамках ярмарки вакансий Astana Hub Job Fair 2022.