Работодателей ждут новые проверки в Казахстане: что изменится в квоте для инвалидов

Приказом министра труда и социальной защиты населения Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью изложены в новой редакции. Документ получил название «Правила установления, мониторинга и оценки исполнения квоты рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью».

Приказ вступает в силу 13 октября 2026 года.

Как изменится контроль за квотой

Согласно новым правилам, мониторинг исполнения квоты будет проводиться ежеквартально, а оценка исполнения – ежегодно.

Сведения о работодателях, которые не исполнили установленную квоту, будут передаваться в государственную инспекцию труда.

Кому установят квоту для работников с инвалидностью

Квоту будут устанавливать местные исполнительные органы работодателям со списочной численностью работников от 50 человек.

При расчёте квоты не будут учитываться рабочие места на тяжёлых работах, а также работах с вредными и опасными условиями труда.

Размер квоты будет зависеть от численности работников:

• 2% – при численности от 50 до 100 человек;
• 3% – от 101 до 250 человек;
• 4% – свыше 251 человека.

При этом квоту не будут устанавливать общественным объединениям лиц с инвалидностью и организациям, где лица с инвалидностью составляют более 20% среднегодовой численности работников.

Как будут рассчитывать квоту

Размер квоты будут определять автоматически в цифровой системе «Рынок труда».

Списочную численность работников система определит на основании трудовых договоров, зарегистрированных в единой системе учёта трудовых договоров, и социальных платежей за работников за последние 12 месяцев до даты установления квоты.

При расчёте также будут учитывать:

• спрос и предложение рабочей силы из числа лиц с инвалидностью в регионе;
• количество безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных в карьерном центре;
• трудовые договоры, заключённые работодателем с лицами с инвалидностью вне квоты.

Если юридическое лицо ликвидируют или работодатель – физическое лицо прекратит деятельность, квоту скорректируют с даты внесения соответствующих сведений в систему «Рынок труда».

Когда работодатель узнает о квоте

Местный исполнительный орган ежегодно до 31 декабря будет утверждать перечень работодателей, которым установлена квота на следующий календарный год.

До 10 января этот перечень разместят на Электронной бирже труда. Работодатель, включённый в список, автоматически получит уведомление об установленной квоте в личном кабинете на Электронной бирже труда.

После получения уведомления у работодателя будет 15 календарных дней, чтобы через личный кабинет направить в карьерный центр информацию о квотируемых рабочих местах.

В ней необходимо указать количество рабочих мест, профессии, условия труда и размер оплаты труда в месяц.

Для каждого свободного рабочего места также нужно будет заполнить карточку с информацией о:

• физической нагрузке;
• доступности рабочего места для лиц с нарушениями слуха, зрения и опорно-двигательного аппарата;
• необходимости адаптации;
• возможности дистанционной работы.

Что работодатель должен сделать для работника с инвалидностью

При исполнении квоты работодатель должен будет адаптировать рабочее место, изменить условия труда, перераспределить отдельные трудовые функции или принять другие меры, которые позволят лицу с инвалидностью выполнять трудовые обязанности.

Карьерный центр будет консультировать работодателей по вопросам исполнения квоты, подбирать кандидатов из числа лиц с инвалидностью и содействовать их трудоустройству.

Когда квота считается исполненной

Квота будет считаться исполненной, если работодатель трудоустроил лиц с инвалидностью по основному месту работы.

Это должны подтверждать:

• трудовой договор, зарегистрированный в единой системе учёта трудовых договоров;
• перечисление социальных платежей за работника.

Фактическую занятость будут определять как сумму месяцев, которые лица с инвалидностью проработали у работодателя в течение календарного года.

Как будут проверять исполнение квоты

Мониторинг будет проводить уполномоченный государственный орган ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, в системе «Рынок труда».

Система автоматически определит фактическую занятость лиц с инвалидностью нарастающим итогом с начала года и сравнит её с установленной квотой.

Результаты мониторинга поступят в личный кабинет работодателя на Электронной бирже труда не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчётным кварталом.

После этого работодатель сможет принять меры для исполнения квоты до конца года.

Что будет за неисполнение квоты

Оценку исполнения квоты за предыдущий год уполномоченный орган проведёт до 10 февраля.

До 15 февраля работодатель получит в личный кабинет уведомление об исполнении либо неисполнении квоты.

Если работодатель не согласен с результатами оценки, он сможет подать жалобу в уполномоченный государственный орган в порядке, предусмотренном статьёй 91 Административного процедурно-процессуального кодекса.

После истечения срока обжалования результаты оценки разместят на Электронной бирже труда.

Сведения о неисполнении квоты через цифровую систему «Охрана труда и безопасность» автоматически направят в территориальные подразделения государственной инспекции труда.

Инспекция будет учитывать эти сведения при планировании государственного контроля.

В уведомлении о неисполнении квоты указано, что меры в отношении работодателя будут приняты согласно статье 98 Кодекса об административных правонарушениях.

Читайте также: 14 пособий в Казахстане будут назначать по нуждаемости: Минтруда объяснило правила

Ранее мы рассказывали, какие выплаты положены людям с инвалидностью в Казахстане в 2026 году.