До 4,1 млн тенге в месяц – где в Казахстане руководителям платят больше всего
В Казахстане руководители иностранных компаний зарабатывают в среднем на 40% больше, чем их коллеги в частных отечественных предприятиях. В некоторых отраслях разница превышает два миллиона тенге в месяц, передаёт ИА «NewTimes.kz».
Об этом свидетельствуют результаты выборочного обследования Бюро национальной статистики, проведённого в апреле 2026 года. Согласно полученным данным, средняя начисленная зарплата руководителей в иностранных компаниях составляет 1,4 млн тенге, тогда как в частных казахстанских организациях – 998 тысяч тенге. Таким образом, разница достигает примерно 400 тысяч тенге ежемесячно.
В IT разница превышает два миллиона тенге
Наиболее заметный разрыв зафиксирован в сфере информации и связи. Здесь руководителям иностранных компаний в среднем начисляют 3,1 млн тенге в месяц, а в частных казахстанских предприятиях — около 1,3 млн тенге.
Особенно выделяется IT-сектор. Средняя зарплата руководителей в иностранных IT-компаниях достигает 4,1 млн тенге, тогда как в казахстанских составляет 1,8 млн тенге. Разница составляет около 2,3 млн тенге в месяц. Таким образом, руководители зарубежных компаний в этой сфере получают более чем вдвое больше.
Существенный разрыв наблюдается и в сфере недвижимости. Иностранные компании платят руководителям в среднем 1,4 млн тенге против 598 тысяч тенге в отечественных. Похожая ситуация складывается в сфере предоставления прочих услуг, где средние показатели составляют 1,3 млн и 595 тысяч тенге соответственно.
В каких отраслях казахстанские компании платят больше
В целом иностранные предприятия предлагают руководителям более высокие зарплаты в 12 из 16 исследованных отраслей. Причём практически во всех сферах средние начисления управленческому персоналу иностранных компаний превышают 900 тысяч тенге в месяц.
Однако преимущество зарубежного бизнеса наблюдается не везде. Одним из исключений стала финансовая и страховая деятельность. Здесь ситуация обратная: в частных казахстанских компаниях руководители получают в среднем 2,1 млн тенге, а в иностранных – 1,8 млн тенге. Таким образом, отечественный бизнес в этой отрасли опережает иностранный примерно на 14%.
При этом средние зарплаты руководителей иностранных компаний выше двух миллионов тенге зафиксированы только в двух крупных отраслях. Помимо информации и связи, в этот список вошла профессиональная, научная и техническая деятельность, где показатель составляет около 2,1 млн тенге.
Сколько в целом платят иностранные компании в Казахстане
Разница в оплате труда наблюдается не только среди руководящего состава. Согласно данным Бюро национальной статистики, по итогам обследования за апрель 2026 года средняя начисленная зарплата всех работников предприятий иностранной формы собственности составила 748 529 тенге. В частных компаниях этот показатель достиг 513 076 тенге, а в государственных организациях – 365 476 тенге.
Иностранные предприятия в среднем платят своим сотрудникам почти в полтора раза больше, чем частные компании, и примерно вдвое больше, чем государственные. Для сравнения, медианная зарплата в Казахстане во втором квартале 2026 года оценивалась в 348 415 тенге.
Речь идёт именно о начисленных суммах, а не о деньгах, которые сотрудники получают на руки. Статистика учитывает налоги, пенсионные отчисления, надбавки и премии. Кроме того, к руководителям относятся не только директора компаний, но и сотрудники, возглавляющие отдельные структурные подразделения.
Обследование Бюро национальной статистики проводится ежегодно. В расчёты включают работников, которые полностью отработали апрель. Поэтому приведённые показатели отражают среднюю оплату труда за конкретный месяц, а не размер гарантированного оклада каждого руководителя.
Ранее NewTimes.kz писал о том, насколько сильно различаются зарплаты казахстанцев в зависимости от профессии и должности. Согласно результатам обследования Бюро национальной статистики за апрель 2026 года, средняя начисленная зарплата руководителей организаций достигла 1 млн 101 тысячи тенге. Для сравнения, инженерам в среднем начисляли 702 тысячи тенге, врачам 491,4 тысячи, бухгалтерам – 398,6 тысячи, а охранникам – 174,2 тысячи тенге. Исследование охватило около 3,38 млн работников, полностью отработавших апрель. При этом за год доля сотрудников с зарплатой свыше 300 тысяч тенге увеличилась с 53,7% до 58,4%.
При этом рост зарплат в Казахстане не всегда означает увеличение реальных доходов. Как ранее сообщал NewTimes.kz, во втором квартале 2026 года средняя начисленная зарплата по стране составила 486 388 тенге, увеличившись на 8,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Однако с учётом инфляции покупательная способность зарплат снизилась на 1,8%. Отрицательная динамика была зафиксирована в девяти из 16 крупных отраслей экономики. В частности, в сфере образования реальная зарплата сократилась на 6,5%, в сфере развлечений на 6,3%, а в информации и связи на 6%. Несмотря на номинальное увеличение заработков, рост цен продолжает влиять на доходы казахстанцев.
Также мы рассказывали о самых высокооплачиваемых вакансиях, опубликованных на электронной бирже труда Enbek.kz. В августе 2026 года работодатели предлагали начальнику смены в добывающей промышленности около 2,06 млн тенге в месяц, специалисту по кибербезопасности – 2 млн тенге, а директору рудника – 1,63 млн тенге. Высокими оказались и ожидания соискателей. Например, кандидаты на должность начальника административного отдела рассчитывали в среднем на 2,02 млн тенге, а руководители проектов по разработке новых продуктов на 1,84 млн тенге. Указанные суммы отражают зарплатные предложения и ожидания на рынке труда, а не фактические средние заработки специалистов.
