Министерство труда и социальной защиты населения РК рассматривает вопрос перехода на четырехдневную рабочую неделю, передает ИА «NewTimes.kz».
«Что касается перехода на четырехдневную рабочую неделю, этот вопрос рассматривается министерством. Если в месяце четыре недели, то первая неделя может быть 4 дня, вторая – 5, третья – 6 и четвертая – снова 4 дня. В трудовом кодексе есть такое понятие, как «учетный период», и, в соответствии с этим, общее количество часов не должно быть выше этой нормы. А все остальные моменты работодатель вместе с работником может решить на договорной основе», − сообщил председатель комитета труда и социальной защиты министерства труда и социальной защиты населения РК Толеген Оспанкулов на пресс-конференции в службе центральных коммуникаций.
Кроме того, в соответствии с поручением главы государства, в сфере трудовых отношений произошла либерализация трудовых отношений. В настоящее время работодатель вместе с сотрудником выполняет условия только на договорных основаниях.
«Мы, как государственные органы, разработали минимальные стандарты, в соответствии с которыми и проводим контроль. На сегодня в трудовом кодексе действует норма, в соответствии с которой продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Но работодатель, сев с сотрудником за стол переговоров, может эту норму снизить. Но это все только на договорных началах», − пояснил спикер.
Ранее говорили о том, что предусматривается закон по соглашению сторон устанавливать четырехдневную рабочую неделю с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.
По мнению генерального директора компании «HeadHunter Казахстан» Оксаны Бричевской, данная поправка в трудовой кодекс не вызовет ажиотажа среди работодателей, так как четырехдневную рабочую неделю работодатели могут ввести и сейчас, работая в рамках неполной рабочей недели.
