Могут ли казахстанцев штрафовать за опоздания и ошибки на работе
Работодатели в Казахстане не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания, ошибки в работе и другие нарушения трудовой дисциплины. Денежные взыскания такого рода не предусмотрены Трудовым кодексом РК. Об этом напомнили в Министерстве труда и социальной защиты населения, передает ИА «NewTimes.kz».
При нарушении трудовой дисциплины работодатель может применить только меры взыскания, установленные статьёй 64 Трудового кодекса. К ним относятся:
-
замечание;
-
выговор;
-
строгий выговор;
-
расторжение трудового договора по предусмотренным законом основаниям.
Применять другие виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные законодательством, запрещено.
Например, если сотрудник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не может самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эту сумму из зарплаты.
При этом перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение. Также он должен учитывать тяжесть нарушения, его характер и обстоятельства, при которых оно произошло.
В Минтруда отдельно подчеркнули, что дисциплинарные штрафы и законные удержания из заработной платы - разные понятия.
Согласно статье 115 Трудового кодекса, удерживать деньги из зарплаты можно только по предусмотренным законом основаниям. В некоторых других случаях для этого требуется письменное согласие работника.
Читайте также: Штраф до 173 тысяч тенге: за что могут наказать продавцов в Казахстане
Ранее мы рассказывали, что в Казахстане за нарушение тишины физическим лицам грозит штраф в размере 21 625 тенге.
