Незаконно уволенным казахстанцам станет проще защитить свои права

Суд рассмотрел, насколько эффективно казахстанцы могут отстаивать свои права при трудовых спорах, и вынес два важных решения.

Первое касается незаконного увольнения. Ранее для ряда работников, включая госслужащих и сотрудников правоохранительных органов, действовал короткий срок обращения в суд — всего три месяца.

Конституционный суд указал, что увольнение серьезно затрагивает права человека. В такой ситуации человек теряет не только работу, но и доход, трудовой стаж и социальные гарантии. Поэтому трех месяцев для защиты своих прав недостаточно.

В итоге суд признал эту норму противоречащей Конституции. Теперь до внесения изменений в законодательство на подачу иска о восстановлении на работе дается один год вместо трех месяцев.

Второе решение касается пересмотра судебных дел. Речь идет о случаях, когда после завершения процесса появляются новые судебные акты или обстоятельства, которые ставят под сомнение прежние выводы суда.

Например, человека уволили за предполагаемое нарушение, а суд признал увольнение законным. Позже другой суд установил, что фактические обстоятельства были иными. До этого закон не всегда позволял пересмотреть первое решение.

Конституционный суд заявил, что такой подход нарушает право граждан на справедливую судебную защиту. Если появляются новые доказательства или судебные решения, меняющие оценку ключевых фактов дела, человек должен получить право добиваться пересмотра дела.

Ранее Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана внесло изменения в Трудовой кодекс, которые касаются оплаты труда при замещении временно отсутствующих сотрудников. Согласно им, работодатели больше не смогут законно заставлять сотрудников бесплатно выполнять работу коллег, ушедших в отпуск или на больничный.