В Казахстане вводится трехуровневая национальная система прогнозирования потребностей в кадрах: краткосрочный период (1 год), среднесрочный период (5 лет) и долгосрочный период (2050 год), передает ИА «NewTimes.kz» со ссылкой на пресс-службу МТСЗН РК.
«Она позволит нам понять, какие специалисты, и в каком количестве нам нужны сегодня или через 5-10 лет, а также определить направления и условия перетоков трудовых ресурсов. Результаты будут использованы при формировании государственного образовательного заказа для подготовки специалистов со средним и высшим образованием, краткосрочной подготовки и переподготовки», — отметил министр в ходе отчетной встречи с населением.
Также продолжается формирование национальной системы квалификаций.
«В настоящее время разработано 106 профстандартов, в которых отражены требования работодателей к знаниям, навыкам и компетенциям работников. В текущем году планируется разработать и принять 480 профстандартов и 38 отраслевых рамок квалификаций по 12 приоритетным отраслям. На основе профстандартов будут обновлены образовательные программы», — подчеркнул Б.Сапарбаев.
Для вовлечения отраслевых работодателей в разработку профстандартов в 2019 году создана проектная группа из числа руководителей отраслевых министерств. Для дальнейшего развития системы квалификации министерством с привлечением международных экспертов разрабатывается дорожная карта по развитию НСК до 2025 года, которая будет принята во втором полугодии.
