четверг, 6 октября, 2022
icon
470.06
icon
466.68
icon
7.91
Алматы:
icon
10oC
Астана:
icon
6oC
Подпишитесь на нас:
Официальный интернет-ресурс Центральной избирательной комиссии Республики Казахстан

Как будут прогнозировать потребности кадров в Казахстане, рассказал Сапарбаев

В Казахстане вводится трехуровневая национальная система прогнозирования потребностей в кадрах: краткосрочный период (1 год), среднесрочный период (5 лет) и долгосрочный период (2050 год), передает ИА «NewTimes.kz» со ссылкой на пресс-службу МТСЗН РК.

Как будут прогнозировать потребности кадров в Казахстане, рассказал Сапарбаев

Фото: пресс-служба Минтруда и соцзащиты населения РК

«Она позволит нам понять, какие специалисты, и в каком количестве нам нужны сегодня или через 5-10 лет, а также определить направления и условия перетоков трудовых ресурсов. Результаты будут использованы при формировании государственного образовательного заказа для подготовки специалистов со средним и высшим образованием, краткосрочной подготовки и переподготовки», — отметил министр в ходе отчетной встречи с населением.

Также продолжается формирование национальной системы квалификаций.

«В настоящее время разработано 106 профстандартов, в которых отражены требования работодателей к знаниям, навыкам и компетенциям работников. В текущем году планируется разработать и принять 480 профстандартов и 38 отраслевых рамок квалификаций по 12 приоритетным отраслям. На основе профстандартов будут обновлены образовательные программы», — подчеркнул Б.Сапарбаев.

Для вовлечения отраслевых работодателей в разработку профстандартов в 2019 году создана проектная группа из числа руководителей отраслевых министерств. Для дальнейшего развития системы квалификации министерством с привлечением международных экспертов разрабатывается дорожная карта по развитию НСК до 2025 года, которая будет принята во втором полугодии.

В статье:
Что думаете об этом?
Написать комментарий
Эксклюзив
Интервью и мнения