Как сообщают эксперты Всемирного экономического форума, большинство компаний готовы перевести многих сотрудников на удаленный режим работы, передает ИА «NewTimes.kz» со ссылкой на Центр новостей ООН.
Эксперты Всемирного экономического форума, основываясь на опросе, заключили, что многие компании готовы перевести большинство сотрудников в дистанционный формат работы.
В условиях пандемии коронавируса образ жизни десятков миллионов людей резко изменился. И одна из главных характеристик — возможность работать из дома.
Хотя и до пандемии многие организации уже начали переводить некоторых сотрудников на «удаленку».
Собравшиеся на Всемирном экономическом форуме специалисты составили список важнейших тенденций, которые будут определять ситуацию на глобальном рынке труда в ближайшие пять лет.
Некоторые изменения произойдут вследствие пандемии, но все главные тренды, так или иначе, уже были обусловлены технологическим прогрессом.
1. Автоматизация
Автоматизация производства происходит гораздо быстрее, чем ожидалось. И на фоне пандемии этот процесс только ускорился. Из-за этого работу в ближайшие пять лет потеряют 85 млн человек.
Ожидается, что в 2025 году работа будет распределена примерно поровну между людьми и машинами.
2. Революция роботов
Эксперты прогнозируют, что одновременно в результате революции роботов на глобальном рынке труда будет создано 97 млн новых рабочих мест.
Большинство из них, соответственно, в сфере искусственного интеллекта. Многие новые должности будут связаны также с созданием контента для социальных сетей.
Среди других сфер деятельности, перспективных с точки зрения поиска работы, — «зеленая экономика», сфера услуг, маркетинг, сфера продаж и инженерное дело.
3. Аналитическое мышление, креативность и гибкость
Именно эти три качества в ближайшие пять лет работодатели будут больше всего ценить в своих сотрудниках.
Кроме того, сообщают эксперты, соискателям работы не повредят стрессоустойчивость и обучаемость.
4. Переподготовка кадров
Почти половине всех работников в мире понадобится пройти различные курсы повышения квалификации и программы переподготовки. Именно на дополнительном обучении сотрудников сосредоточат свои усилия наиболее конкурентоспособные компании.
5. «Удаленка»
Примерно 84 процента работодателей в ближайшие пять лет переведут часть своих сотрудников на удаленную работу. Речь идет примерно о 44 процентах рабочей силы.
При этом некоторые руководители считают, что это может негативно отразиться на производительности труда и сотрудникам понадобится время на то, чтобы адаптироваться к новым условиям.
Читайте также: Забастовку устроили работники буровой компании в Актау
