Днем 16 апреля на рабочем месте избили сотрудницу автомойки. Девушка утверждает, что она просила положенную ей зарплату. При этом арендатор говорит, что пострадавшая была в состоянии алкогольного опьянения и сама на всех кидалась, передает ИА «NewTimes.kz».
«На автомойке меня избил сожитель арендатора за то, что я просила свою заработную плату и сказала, что буду увольняться. Я написала заявление, чтобы мое дело не осталось безнаказанным. Произошло все 16.04 около 14-15 часов» — такое сообщение отправила девушка в Instagram-паблик pavlo.detka.
С автором поста связалась арендатор. С ее слов, пострадавшая девушка пришла пьяная, на всех кидалась, ее выпроводили из здания и вызвали полицию.
«Также предоставили доказательства, что полицию вызывали», — отметили в публикации.
Как пишет pavlodarnews.kz, инцидент прокомментировала пресс-служба департамента полиции Павлодарской области.
«Данный факт зарегистрирован. Проводится проверка. Выясняются обстоятельства произошедшего», – сообщили правоохранители.
Читайте также: В Павлодаре лишившаяся ноги во время работы сотрудница автомойки выиграла суд
Также на жалобу об избиении отреагировали в управлении труда. В ведомстве не исключают, что девушке придется доказывать трудовые отношения в суде.
«Такой жалобы у нас пока не было. Если она поступит, мы ее рассмотрим, – сказал глава ведомства Аскар Капанов. – Но учитывая, что речь идет об автомойке, объект попадает под категорию «малый и средний бизнес», где даже по заявлению проверка в период моратория невозможна. Однако мы этой девушке можем помочь составить заявление и обратиться в суд и, таким образом, взыскать зарплату. Если нет трудового договора, то трудовые отношения нужно будет подтверждать также через суд».
По его словам, есть и второй вариант: полиция в рамках уголовного дела имеет право вынести представление в управление труда и тогда, даже несмотря на мораторий, можно работодателя привлечь к административной ответственности.
Глава областного управления труда также уточнил, что если инцидент произошел на территории автомойки, то случившееся работодатель мог зарегистрировать как производственную травму. Но это только в том случае, если он признает трудовые отношения.
