На требование нефтяников о переводе в штат нацкомпании ответили в КМГ

Работники ТОО «West Oil Software» выдвинули несколько требований: о переводе в штат ТОО «Ойл Транспорт Корпорейшэн», внедрении единой системы оплаты труда (ЕСОТ) и обновлении транспортной техники.
По этому вопросу 1 ноября в Астане состоялась встреча группы работников ТОО «West Oil Software» с руководством АО «НК «КазМунайГаз» и представителями Минэнерго РК.

Аналогичная встреча прошла 6 ноября на месторождении Жетыбай компании АО «Мангистаумунайгаз» с участием 60 работников WOS, руководства КМГ, представителей Минэнерго РК, комитета труда и социальной защиты населения МТСЗН РК, руководителей ТОО «Ойл Транспорт Корпорейшэн» и WOS.

«На текущий момент принято решение об удовлетворении требования об обновлении транспортной техники. Требования о переводе в штат и внедрении ЕСОТ отклонены», — говорится в сообщении «КазМунайГаза» в Facebook.

ТОО «West Oil Software» является доверительным управляющим имущества ТОО «ОТК» и оказывает транспортные услуги на двух месторождениях ММГ (совместное предприятие КМГ и CNPC). Некоторые сотрудники WOS являются бывшими работниками дочернего нефтесервисного предприятия КМГ ТОО «ОТК», уволившимися в 2017-2018 годах.

В нацкомпании отметили, что требование по переводу в штат ТОО «ОТК» не представляется возможным, так как ранее трудовые договоры были расторгнуты по соглашению сторон. На законодательном уровне также отсутствует механизм обратного приема.

Как оказалось, в 2017-2018 годах отдельные работники ОТК воспользовались программой досрочного расторжения трудовых отношений по соглашению сторон (программа 5/50). Взамен они получили денежную компенсацию в размере 50% от должностного оклада за пятилетний период. Из них 517 бывших работников ОТК трудоустроились в WOS. По состоянию на 1 октября 2023 года в WOS работают 454 экс-работника ОТК.

Работникам, пожелавшим перейти в штат WOS, гарантировали сохранение рабочих мест в течение пяти лет, определенный гарантированный уровень заработной платы и минимальный социальный пакет. На момент перехода средняя заработная плата составляла 235 650 тенге. В сентябре 2021 года заработная плата работников WOS увеличилась на 36% и достигла показателя 322 975 тенге.

«Также увеличен социальный пакет с 2 до 18 позиций, внедрена ежегодная индексация заработной платы. В 2022 году средняя заработная плата составляла 652 596 тенге и заключен коллективный договор с расширением соцпакета с 18 до 30 позиций. С 2023 года средняя заработная плата по WOS составляет 735 616 тенге. С 2018 по 2023 год фактически накопленная инфляция в РК составила 67,7%. Вместе с тем заработная плата сотрудников WOS с 2018 года выросла в три раза. Темп роста заработной платы WOS значительно опережает темп роста уровня инфляции», — разъяснили в представительстве КМГ в Актау.

«Важно учитывать, что возможное принятие в штат работников WOS может нарушать права других безработных в регионе, состоящих на учете и ожидающих своей очереди на трудоустройство, что может повлечь социальное напряжение», — подчеркнули в КМГ.

Что касается оплаты труда, согласно ЕСОТ, это внутренняя единая система оплаты труда в дочерних компаниях КМГ. ЕСОТ не распространяется на организации, не входящие в группу компаний КМГ. В связи с этим применение ЕСОТ к ТОО «WOS» невозможно.

В настоящее время 13 дочерних организаций КМГ в Мангистауской области обслуживают более 17 тыс работников частных подрядных организаций. Прецедент применения ЕСОТ к одной частной подрядной организации приведет к аналогичным требованиям со стороны работников других компаний. При текущем финансовом состоянии дочерних компаний КМГ в Мангистауском регионе это приведет к значительным убыткам.

По обновлению транспортных средств: разработана программа обновления 202 единиц техники в течение трех лет. В настоящее время обновление парка спецтехники WOS является приоритетным вопросом.