Президент отметил, что на сегодняшний день отсутствуют нормативы численности руководящих работников. Не всегда соблюдаются принципы меритократии.
«До сих пор есть случаи покровительства и продвижения по карьерной лестнице по знакомству через влиятельных опекунов.
Это ведь правда, все мы это знаем. Это недопустимо, такую систему нужно подвергать критическому анализу, в том числе через общественное мнение.
По-другому уже нельзя, потому что главное — результат», — сказал Токаев
«К сожалению, не все госслужащие это осознают: пытаясь работать по-старому, они фактически тормозят модернизационные процессы в стране. Одной из проблем остаются командные перемещения в системе государственного управления.
В отчетах показатели сменяемости в госорганах в целом в пределах нормы — 6-10%. На деле всем очевидно, что кадровый состав при смене министра или акима тоже значительно меняется», — отметил президент.
По словам Токаева, процесс обновления является одним из приоритетов внутриполитического курса президента.
«Работа по формированию кадрового резерва на этом не заканчивается, она будет продолжена. В него войдут и другие мотивированные и достойные молодые люди», — заключил глава государства.
Ранее мы писали, что к 2024 году количество госслужащих и работников национальных компаний планируется сократить на 25%.
