Работодатели обязаны предоставить отпуск без содержания работнику, который пострадал от бытового насилия, передает ИА «NewTimes.kz».
Данные поправки внесены в трудовой кодекс в части обеспечения прав женщин и безопасности детей.
«Работодатель обязан работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не более 30 календарных дней», — говорится в поправках, которые вводятся в действие с 16 июня.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного уведомления работника с указанием его продолжительности и представлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг.
Также в кодекс внесено дополнение в отношении содержания и структуры коллективного договора.
В частности, предусматривается, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о гарантиях и льготах родителям и иным законным представителям, имеющим ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
15 апреля президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал закон о вопросах обеспечения прав женщин и безопасности детей. Об этом сообщается на официальном сайте президента республики. Документ называется «О внесении изменений и дополнений в кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях по вопросам обеспечения прав женщин и безопасности детей».
Согласно закону, теперь за побои, умышленное причинение легкого, среднего и тяжелого вреда здоровью предусмотрена уголовная ответственность. Если насилие и жестокое обращение были направлены на несовершеннолетних, то возможность примирения сторон исключается.
