С 21 сентября в Казахстане, Грузии, Армении и других популярных локациях российской эмиграции новой волны заметно выросло число соискателей работы с российским гражданством. При этом количество вакансий в этих странах практически не изменилось. Из-за дисбаланса спроса и предложения возможность трудоустроиться в течение следующих нескольких месяцев будет в основном у тех эмигрантов, кто может работать удаленно в российских компаниях, считают эксперты, передает ИА «NewTimes.kz».
После объявления частичной мобилизации резко увеличилось количество активных резюме россиян в странах ближнего зарубежья, а также в Турции и Азербайджане. Это показало проведенное для Forbes исследование рекрутинговой платформы HeadHunter. Эксперты проанализировали данные о спросе и предложений на их сайте, который работает по всему миру, а также на казахстанском. На этих сайтах для соискателей обязательно заполнение графы о гражданстве.
Согласно исследованию, наибольший (65%) прирост активных резюме с пометкой о гражданстве России за месяц произошел в Казахстане. Количество соискателей-россиян в этой стране увеличилось с 23 444 человек на 5 сентября до 38 744 на 5 октября. Значительно выросло число резюме граждан России в Грузии (48%), Узбекистане (47%), Кыргызстане (43%), Армении (35%), Азербайджане (30%) и Турции (27%).
Эта тенденция связана с массовым отъездом специалистов из России, говорит главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности платформы Наталья Данина. Наибольший прирост по резюме россиян, согласно данным hh.ru, произошел в таких категориях, как «Сельское хозяйство», «Информационные технологии», «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Фитнес, салоны красоты».
В перечисленных странах после объявления частичной мобилизации в России выросло и общее количество соискателей. Однако, по данным исследования, количество соискателей-россиян увеличилось сильнее.
Читайте также: Россиянин рассказал, как за 5 дней нашел работу в Казахстане
Рост предложения на рынках труда в странах ближнего зарубежья заметили и другие рекрутинговые сервисы. Основатель портала SuperJob Алексей Захаров утверждает, что хоть число резюме от россиян в соседних странах выросло в относительных цифрах, но в абсолютных значениях рост оказался «не такой уж и большой» и об устойчивой тенденции говорить рано. В «хантинговом» сервисе «inDriver.Работа» сообщили, что в период с 25 сентября по 5 октября количество соискателей в Казахстане на платформе увеличилось почти на четверть «относительно общей динамики роста».
По данным HeadHunter, спрос на специалистов в хабах эмиграции растет не так активно, как предложение.
«Динамика роста вакансий в этих странах за период с 21 сентября по 5 октября по сравнению с аналогичным периодом прошлого месяца оказалась «довольно скромной» — в пределах 10%. Такой рост характерен для осени и наступления делового сезона. «Выделяются лишь Азербайджан, где вакансии показали положительный рост на 14% к концу августа — началу сентября и на 4% к аналогичному периоду прошлого года, и Узбекистан с ростом на 28% и на 56% соответственно», — отмечает Данина.
Динамика роста спроса на специалистов в сфере IT почти во всех проанализированных странах выше, чем общая по рынкам. В Азербайджане число предложений в этой сфере в конце сентября — начале октября выросло на 53% к концу августа — началу сентября, в Узбекистане — на 42%, в Казахстане — на 17%, в Кыргызстане — на 16%, в Армении — на 14%, в Грузии — на 13%, обращает внимание эксперт hh.ru. Быстрее рынка растет число вакансий и в сферах PR и маркетинга. В Узбекистане рост месяц к месяцу составил 36%, в Азербайджане — 19%, в Казахстане — 18%, в Грузии — 15%.
В некоторых сферах вакансий и вовсе стало меньше. К таким относятся фитнес и салоны красоты, медицина и фармацевтика, добыча сырья, закупки, финансы и бухгалтерия.
«В странах с высокой (более 20%) долей россиян среди соискателей, таких как Грузия, Армения и Турция, на фоне скромного роста числа вакансий могут наблюдаться сложности с трудоустройством. В в этих странах в течение нескольких месяцев реально будет устроиться только на удаленную работу в России. Проще ситуация в Узбекистане и Кыргызстане, где доля россиян среди соискателей пока остается низкой — 2% и 6% соответственно», — говорит эксперт.
По мнению Захарова, большинство эмигрантов новой волны либо продолжают работать удаленно, либо ищут удаленную работу, прежде всего в России. Те специалисты, кто не может работать удаленно, пока «просто пережидают», полагает основатель SuperJob. Он считает, они не смогут найти работу, аналогичную той, что оставили в России, ни в Армении, ни в Азербайджане, ни в Казахстане, поскольку не владеют национальными языками и не знают специфики рынков.
«Большинство вернется назад. Остальные будут пытать счастье в других странах, где их особо тоже никто не ждет», — уверен основатель портала SuperJob.
Он считает, что работу за рубежом смогут найти только высококвалифицированные специалисты, а у остальных будут «большие сложности».
Ранее министр труда и социальной защиты Тамара Дуйсенова рассказала, какие профессии в нашей стране выбирают мигранты, прибывшие из России.
Также журналисты обращались в Минтруда с вопросом, что делать казахстанцам, если их увольняют, а на освобожденное место берут гражданина России.
Министр просвещения Асхат Аймагамбетов сообщил о том, что российские педагоги не смогут трудоустроиться в школы Казахстана.
Напомним, 21 сентября президент России Владимир Путин объявил о частичной мобилизации в стране. После этого за несколько часов все билеты на ближайшие дни из РФ в другие страны были выкуплены.
В социальных сетях стали появляться видео с колоннами машин на границе с Казахстаном.
Министр цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Казахстана Багдат Мусин сообщил, что с момента объявления частичной мобилизации 71 тыс россиян получили ИИН в Казахстане.
